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- 组织架构/职级体系设计优化
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- 人力资源规划
- 大中型企业从业
- 3年以上管理经验
- 制度制定及落地优化
- 5年以上人力经验
- 招聘与配置
- 薪酬福利
2、根据分公司不同阶段业务发展情况,分析现有的人才供需平衡,对分公司现有人员进行优化配置,组织实施分公司招聘工作;
3、负责分公司薪酬绩效管理工作开展,根据分公司业务发展情况,推动制定针对性激励方案;
4、负责分公司员工关系、考勤、奖惩管理政策制定,规范流程;
5、负责分公司劳动纠纷的处理,预防劳动风险,打造和谐的劳资关系;
6、开展分公司培训项目实施,负责分公司企业文化活动展开;
7、对分公司行政各模块工作的统筹规划及监督;
8、负责部门内部团队建设与日常管理。
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工商信息
- 公司名称鸿星尔克(厦门)实业有限公司
- 法定代表人吴荣照
- 成立日期2014-03-13
- 企业类型有限责任公司(自然人投资或控股)
- 经营状态存续
- 注册资金20000万人民币
工作地址
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更新于:2024-10-15