职位&公司对比
职位详情
- 咸阳
- 1-3年
- 大专
- 员工关系
- 人事
- 招聘
岗位职责： 1.协助上级来自BOSS直聘建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设； 2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各项规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 3. 执行招聘工作流程，协直聘调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升值等手续； 4.协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划馈； 5. 帮助建立员工关系，协来自BOSS直聘调员工与管理层的关系，组织员工的活动等。 任职来自BOSS直聘要求： 1、大专及以上学历，一年以上相关工作经验，熟悉招聘和绩效模块优先考虑； 2、年龄20—28周岁，可接受出差； 3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力； 4、有责任心，能独立完成公司内部人事相关工作； 5、学习能力强，能够尽快的熟悉公司； 6、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件； 工作时来自BOSS直聘间：每天8小时 每周6天
职位详情
- 咸阳
- 5-10年
- 本科
- 人力外包公司
- 猎头经验
- 高管招聘经验
- 企业服务
- 制造业
- HRBP
岗位内容: 1. 负责招聘kanzhun策略的制定和落实，包括候选人搜索、筛选、面试、评估、管理以及录用等环节。 2. 管理并协调跟进面试流程，来自BOSS直聘跟进招来自BOSS直聘聘需求并向上级领导汇报。 3. 制订和维护招聘政策并确保其遵循公司守则和法规。 4. 负kanzhun责招聘渠来自BOSS直聘道的开发管理以及维护。 5.建立并维护有效的人才资源储备。 任职要求: 1. 拥有本科及以上学历，致力于为企业赢得战略性的人才招聘优势。 2. 具备7年以上相关工作经验，优秀的猎头人脉资源和渠道资源。 3. 掌握熟练的招聘技巧，能够独立完成整个招聘流程。 4. 具备杰出的人际沟通能力、解决问题的能力以及客户服务心态。
技能解析
专有技能
- 执行招聘工作
- 强的沟通能力
- 办公软件
- 人力资源制度
- 绩效考核等
- 人力资源管理
- 人事管理
- 员工招聘
- 人事管理软件
- 资源管理
- 交际技巧
- 执行人力资源管理各项实务
- 员工入职培训
- 表达能力
- 具有较强的沟通能力及交际技巧
- 制度建设
- 表达能力强
- 学习能力
相同技能
- 沟通能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 人际沟通能力
- 上级领导
- 解决问题的能力
- 招聘流程
- 解决问题
- 人际沟通
- 客户服务
相同技能
- 沟通能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
上午08:30 - 下午05:30
公司福利
- 员工旅游
- 节日福利
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更新于 2025-02-01
电子营业执照
京公网安备11010502032801