职位&公司对比
职位详情
- 上海
- 1-3年
- 本科
- 招聘
- 人力外包行业经验
岗位职责: 1、BOSS直聘分析岗位招聘需求; 2、维护并拓展招聘渠道,与各渠道建立良好合作关系; 3、独立负责初中高级职位的招聘:简历筛选、初试、复试安排、offer洽谈、入职跟踪等; 4、招聘的统计分析,并提出改进建议; 任职要求: 1、本科学历,1年以上人力外包行业或者软件行业招聘经验优先;猎头经验优先。 2、能独立进行软件技术职位的简历筛选及初试; 3、掌握一定的简历筛选及面试技巧,能较准确地对候选人进行面试评估; 4、具有亲和力和感染力,优秀的洞BOSS直聘察分析力、沟通力及学习力,善于主动思考并解决问题; 5、耐心细致、积极乐观,富有团队精神。
职位详情
- 上海
- 3-5年
- 本科
- 不接受居家办公
- 公司人力资源部门
- HRBP
- 人力外包公司
- 高管招聘经验
- 金融
【岗位职责】 1、根据公司领导的安排和指派,完成招聘任务; 2、负责招聘渠道开发维护优化,综合利用猎头、招聘网站和自由资源及时高效的完成招聘任务; 3、建立、更新公司人才地图,定期做好市场人才跟踪沟通,并负责建立公司人才储备库; 4、负责公司的中高端人才的招聘; 5、负责校园招聘方案制定、组织实施及学校资源开拓维护; 6、负责子公司招聘工作的管理及推进; 【任职要求】 1、统招本科以上学历; 2、3年以上专职招聘工作经BOSS直聘验,有九方云等公司工作经验的优先; 3、有证券行业电销、网销销售人员及主管人员直聘招聘工作经验者优先; 4、有较强的mapping能力和社交招聘能力,BOSS直聘在行业内有较强人脉资源; 5、人才判断力强,能熟练应用行为面试,多种测评工具对候选人进行面试评价; 6、较强的项目执行能力和推进能力,积极主动,追求卓越,有良好的沟通说服能力。 7. 形象气质佳。
技能解析
- 提出改进建议
- 行业招聘经验
- 洞察分析
- 招聘经验优先
- 富有团队精神
- 拓展招聘渠道
- 解决问题
- 团队精神
- 改进建议
- 统计分析
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 项目执行
- 校园招聘
- 招聘工作经验
- 判断力强
- 做好市场
- 人员招聘
- 好的沟通
- 沟通说服
- 方案制定
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 定期体检
- 带薪年假
- 员工旅游
- 节日福利
- 零食下午茶
公司福利
- 团建聚餐
- 员工旅游
- 带薪年假
- 底薪加提成
- 保底工资
- 补充医疗保险
- 五险一金