职位&公司对比
职位详情
- 三亚
- 1-3年
- 硕士
- 招聘与配置
- 人事档案管理
- 劳动关系办理
岗位职责： 1.管理劳动合同.员工信息资料及各类人事档案资料； 2.制作各类考勤报表.boss填写考勤记录.管理公司年假和福利等数据； 3.收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 4.协助执行招聘工作流程，办理员工招聘.入职来自BOSS直聘.离职.调来自BOSS直聘任.升职等手续； 5.协助组织安排对员工的培训和绩效考核； 6.人力资源报表的编制，临时性人力资源数据的统计； 7.协助人力资源部日常工作的开展。 任职要求： 1.全日制统招硕士及以上学历，中文.文秘.行政管理.法律.人力资源或相关专业； 2.了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 3.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通.协调能boss力，有团队协作精神； 4.熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
职位详情
- 三亚
- 1-3年
- 大专
- 招聘与配置
- 培训实施
- 人事档案管理
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，合理排公司内部人力资源增减调配等。 2、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动kanzhun，做好会议记录，整理会议记要。 3、负责公司保密工作及法律事务，妥善保管和正确使用公司重要文件、印章。 4、协助负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用直聘人力，满足公司的经营管理需要。 5、负责团队培训工作，制订有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公发展需要。 6、协助月度考勤统计及绩效考核。 7、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。 8、负责公司人事、行政管理制度的建立健全和直聘贯彻落实。 9、熟悉人事行政kanzhun部其他岗位工作，必要时替岗。 10、完成上级领导交办的其他任务。
技能解析
- 执行招聘工作
- 团队协作精
- 办公软件
- 信息资料
- 资源数据
- 劳动人事法规政策
- 人力资源管理
- 劳动用工
- 员工招聘
- 员工的培训
- 协调能力
- 资源管理
- 团队协作精神
- 协作精神
- 档案资料
- 团队协作
- 协助组织
- 好的沟通
- 行政管理
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 有针对性
- 发展需要
- 上级领导
- 法律事务
- 管理制度
- 培训工作
- 经营管理
- 行政管理
数据来自CSL职业科学研究室
电子营业执照
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