职位&公司对比
职位详情
- 三亚
- 1-3年
- 硕士
- 招聘与配置
- 人事档案管理
- 劳动关系办理
岗位职责： 1.管理劳动合同.员工信息资料及来自BOSS直聘各类人事档案资料； 2.制作各类考勤报表.填写考勤记录.管理公司年假和福利等数据； 3.收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 4.协助执行招聘工作流程，办理员工招聘.入职.离职.调任.升职等手续； 5.协助组织安排对员工的培训和绩效考核； 6.人力资源报表的编制，临时性人力资源数据的统计； 7.协助人力资源部日常工作的开展。 任职要求： 1.全日制统招硕士及以上学历，中文.文秘.行政管理.法律.人力资源或相关专业； 2.了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 3.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通.协调能力，有直聘团队协作精神； 4.熟练使用相关办公软kanzhunBOSS直聘件，具备基本的BOSS直聘网络知识。
职位详情
- 三亚
- 3-5年
- 大专
- 不接受居家办公
- 餐饮/酒店
- 大中型企业从业
- 人力/财务/行政/法务
- 薪资核算
- 人事档案管理
- 精通人力相关法规政策
- 招聘与配置
- 人力资源/管理类专业
工作内容： 1、负责制定、完善和执行公司行政管理制度，如考勤、请假、办公用品管理等制度，通过制定、完善员工手册、标准操作流程确保公司运营管理规范有序。BOSS直聘 2、负责公司人力资源成本直聘的管控，包括编制设定、薪酬核算、人工成本预算等。 3、负责员工招聘、管理等工作，包括简历筛选、面试安排、候选人沟通等，并做好员工入职手续办理、劳动合同签订、续签、终止和解除等工作。 4、负责员工培训与发展。做好新员工的培训工作，包括入职培训、在职培训、职业技能提升等。 5、负责公司各类文件、档案的起草、收发、归档和保管工作，做好人力资源相关信息管理，包括数据统计、报表制作、系统维护等。 6、负责公司企业文化建设，组织员工活动，提升员工对公司的归属感和满意度。处理员工关系，包括员工福利、劳动纠纷的预防和解决。 7、组织公司各类会议，做好会议记录，并督促会议相关内容的执行。 8、配合财务做好营业执照、资质证书等重要证照的办理、年检和保管，确保公司合法合规经营。 9、根据需求制定办公用品采购计划，进行采购、发放和库存管理，控制办公成本。 岗位要求： 1、具备人力资源管理相关知识和技能； 2、能够独立处理和解决BOSS直聘人事管理中的问题； 3、具有良好的沟通能力和团队合作精神。
技能解析
- 执行招聘工作
- 团队协作精
- 办公软件
- 信息资料
- 资源数据
- 劳动人事法规政策
- 劳动用工
- 协调能力
- 团队协作精神
- 协作精神
- 档案资料
- 团队协作
- 协助组织
- 资源管理
- 行政管理
- 人力资源管理
- 好的沟通
- 员工招聘
- 员工的培训
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 数据统计
- 具有良好的沟
- 管理制度
- 成本预算
- 系统维护
- 沟通能力和
- 库存管理
- 沟通能力
- 合同签订
- 合作精神
- 人力资源成本
- 合法合规
- 团队合作精神
- 处理员工关系
- 人事管理
- 团队合作
- 人工成本
- 劳动纠纷
- 人力资源相关
- 信息管理
- 培训工作
- 资源管理
- 行政管理
- 人力资源管理
- 好的沟通
- 员工招聘
- 员工的培训
数据来自CSL职业科学研究室
电子营业执照
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