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职位详情

• 金华
• 3-5年
• 本科

• 培训实施
• 培训渠道/资源管理
• 培训计划制定优化

岗位职责： 1、负责公司培训管理体系建设，包括培训相关制度的建立与更新；培训资源库的建立与维护；能力提升等培训项目的策划与实施。 2、负责公司培训管理，编制公司级培训计划，审核部门级培训计划并监督实施；进行培训效果的验证、分析和改进，支持并监督各部门的自主培训工作；负责编制员工年度培训费预算，负责培训费用的核销管理。员工培训档案的建立、维护与保存；员工培训平台的管理与维护。 3、负责员工外派培训管理及外训费用的审核管理；负责公司特殊岗位作业归口管理，包含上岗证/特直聘种作业证持证/复审管理。 4、负责公司培训资源库的建设与维护，包含公司讲师队伍的建设与管理；公司培训课件的开发与管理。 5、负责公司培训项目的策划、实施与管理，包含领导力提升项目，业务能力提升项目。 6、负责公司任职资格体系、制度的建立和完善；建设员工岗位发展通道、辅导员工职业生涯发展；组织实施任职资格评定；开发并维护公司岗位任职资格标准；组织各专业序列技术职务的考试与评聘； 7、制定公司年度企业文化活动推进计划，组织实施公司企业文化活动、员工关爱活动；负责组织落实各项文体、宣传活动，促进企业文化在各层级员工的传播；监制管理厂部内刊；指导公司各BOSS直聘协会开展企业文化活动，丰富员工生活； 8、公司直管干部的选聘、任职资格确定、任免文件拟定；干部的入职、离职、调动、借用、轮岗、外派等的管理和监督；干直聘部绩效管理，定期的述职、绩效面谈管理；后备干部的培养。 9、部门例外事项的处理以及各模块之间的业务协调与支持。下属的工作调配、评价及辅导，以不断提升下属的能力，提升下属的质量、环境、职业健康、能源管理相关意识，组织适当团队建设的活动保持良好的士气和团队凝聚力。 10、完成领导交办的临时任务。 任职要求： 1、本科以上学历，管理类相关专业，kanzhun人力资源专业优先； 2、5年来自BOSS直聘以上制造业人力资源从业经验，3年以上培训模块管理经验，汽车主机厂经验为佳； 3、掌握各项培训管理知识与技巧；具备独立策划培训项目的能力； 4、沟通能力、应变能力强，具有良好的人力工作职业素养； 5、逻辑思维严谨，组织能力强。