职位&公司对比
职位详情
- 杭州
- 1-3年
- 本科
- 组织发展
- HRBP经验
- 其他行业
- 业务部门
岗位职责： 1、负责门店员工的招聘，引进优秀的导购、店长； 2、多维度考核门店员工，建立人才梯队； 3、针对终端店铺存在的问题，协助找出相应的解决方案，利用各种资源推动问题的解决；管理店铺销售，及时跟进销售存在问题店铺，调整人员等： 4、负责门店员工入离职管理、人员面谈、员工关系处理； 5、跟进门店新员工及时kanzhun签订劳务协议、对接社保事宜； 6、负责每月门店员工的考勤； 7、负责日常店务的检查，对门店管理提出建设性意见和建议； 8、审核门店报销、对接商场活动等。 岗位要求 1、具备优BOSS直聘秀的审美、沟通、协调能力； 2、本科及以上学历 3、吃苦耐劳、可以出差； 4、有服装零售经验或具备零售思维的优先考虑。 5.本岗位不仅仅是人事岗位，有销售运营经验者优先。
职位详情
- 杭州
- 3-5年
- 大专
- HRBP经验
- 电商
- 业务部门
岗位职责： 1、熟悉人力资源boss管理各项制度，对人力资源各模块有一定的认识，能够在招聘、绩效或培训模块BOSS直聘独当一面； 2、通过熟悉公司业务发展和变化，协助业务负责人管理组织架构、人员规划、内部激励、团队文化等； 3、负责各项规章制度及流程的推进和执行，熟悉相关法律法规BOSS直聘，积极做好员工关系及各部门间的协调工作; 4、修订、完善绩效管理体系，并对各部门的绩效评价过程进行监督控制； 5、依据实际需要，组织做好新员工培训、在岗培训等各类培训活动； 6、策划和组织公司各来自BOSS直聘类员工活动，妥善处理各种对外事务;建设充满活力、积极向上的企业文化，营造良好的工作氛围。 任职资格： 1、从事过人力资源2年以上，做过HRBP优先考虑； 2、工作有激情、有BOSS直聘上进心。
技能解析
专有技能
- 解决方案
- 门店管理
- 管理店铺销售
- 建设性意见
- 优秀的审美
- 运营经验
- 协调能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 独当一面
- 熟悉相关法律
- 法律法规
- 人力资源管理
- 熟悉人力资源
- 绩效评价
- 妥善处理
- 监督控制
- 资源管理
- 评价过程
- 绩效管理
- 组织架构
- HRBP
- 相关法律法规
- 协调工作
- 管理体系
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
上午09:00 - 下午06:00
公司福利
- 团建旅游
- 生日福利
- 节日福利
- 包住
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 包吃
- 员工旅游
- 带薪年假
- 全勤奖
- 工龄奖
- 法定节假日三薪
- 节假日加班费
- 夜班补助
- 加班补助
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
- 年终奖
- 五险一金
更新于 2024-09-20
电子营业执照
京公网安备11010502032801