职位&公司对比
职位详情
- 潍坊
- 1-3年
- 本科
- 培训开发
- 组织发展
- 企业文化
- 员工关系
- 人才测评
- 绩效管理
- 招聘配置
- 薪酬福利
岗位职责： 1、负责公司招聘、培训、员工入boss职、转正、离职等工作的综合管理； 2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理； 3、做好员工考勤、奖惩管理，并监督各部门对考勤、奖惩的执行情况； 4、严格执行公司各项制度，相关人事工作以及有关疑难的解答工作； 5、各种信息及时录入、汇总、发布，并定期整理留存纸质档案； 6、相关人事工作以及有关疑难的解答工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、公共事业管理、行政管理等相关专业优先； 2、熟练使用办公软件，熟悉劳动法、劳动合同法及相关人事政策法规； 3、具有一来自BOSS直聘定的人力资源管理工作经验者优先；直聘 4、耐心、细心，具有BOSS直聘良好的沟通能力以及严谨的逻辑思维能力； 5、良好的责任心，团队合作精神，计划和协调能力。
职位详情
- 潍坊
- 1-3年
- 大专
- 招聘
- 人才发展
- 综合岗位
岗位内容 1、招聘与配置 拓展招聘渠道，发布招聘信息，组织面试和筛选合适人才； 2、员工关系管理 管理员工档案，包括入职、离职、调动等信息的记录和更新； 3、薪酬与福利管理 协助公司员工的薪酬核算； 4、绩效管理 协助制BOSS直聘定绩效考核标准和流程，组织实施绩效考核工作； 5、培训与发展 组织制定员工培训计划，跟踪培训效果，评估培训成果； 6、日常事务管理 协助kanzhun负责员工考勤管理，统直聘计和分析考勤数据； 协助办理员工的离职手续，包来自BOSS直聘括档案转出、社保停缴等。 任职要求 具有2年以上相关经验，擅长招聘、培训优先；熟悉人力资源各模块的工作流程和操作方法; 熟悉劳动法和人力资源相关法律法规; 熟练掌握办公软件（如Word、Excel、PowerPoint等）; 具备出色的沟通能力和协kanzhun调能力，能够与员工和其他部门进行有效沟通和协作; 具备较强的分析能力和解决问题的能力，能够独立处理问题; 具备良好的团队合作精神和抗压能力。
技能解析
- 严谨的逻辑
- 具有良好的沟
- 政策法规
- 劳动合同法
- 人力资源管理
- 逻辑思维能力
- 管理工作经验
- 管理工作
- 人力资源管理工作
- 执行情况
- 人事工作
- 资源管理
- 综合管理
- 行政管理
- 好的沟通
- 逻辑思维
- 团队合作精神
- 沟通能力
- 办公软件
- 合作精神
- 和协调能力
- 团队合作
- 协调能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 关系管理
- 法律法规
- 拓展招聘渠道
- 沟通能力和
- 分析能力
- 有效沟通
- 相关法律法规
- 解决问题的能力
- 解决问题
- 熟悉人力资源
- 统计和分析
- 出色的沟通
- 考核工作
- 较强的分析
- 考核标准
- 人力资源相关
- 员工关系管理
- 绩效管理
- 培训效果
- 团队合作精神
- 沟通能力
- 办公软件
- 合作精神
- 和协调能力
- 团队合作
- 协调能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 全勤奖
- 工龄工资
- 节日福利
- 通讯补贴
- 餐补
- 年终奖
- 全勤奖
- 加班补助
- 五险一金
公司福利
- 五险一金
- 年终奖
- 员工旅游
- 通讯补贴
- 交通补助
- 节日福利
电子营业执照
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