职位&公司对比
职位详情
- 北京
- 10年以上
- 本科
- HRBP
岗位职责： 1、根据公司的发展战略，深入了解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助业务部门负责人做好人员BOSS直聘招聘、人员管 理、内部激励、团队文来自BOSS直聘化等，全方位提供专业性建议方案并推动实施； 2、负责公司HR政策、制度、体kanzhun系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进； 3. 负责落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法； 4. 协助负责人进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险； 5. 贯彻与推行集团总部的各项人boss力资源政策，确保人力资源管理工作绩效的同步实现。 任职要求： 1. 人力资源相关专业本科以上学历，有大公司工作背景者优先； 2. 8年以上HR经验，其中HRBP经验5年以上； 3. 具备较丰富的企业人才招募和组织体系的建立与推行工作经验； 4. 具备优秀的职业素养，能承受一定的工作压力； 5. 优秀的沟通协调能力，具备良好的敬业精神和责任心，工作积极主动。
职位详情
- 北京
- 5-10年
- 本科
- 招聘
- 组织发展
- 人才发展
- HRBP经验
分公司HRBP岗位职责： 1.招聘：协助运营部开展招聘工作，为门店招聘配置各级岗位人员，确保门店人boss员配BOSS直聘置率达到95%以上。 2.员工关系：负责协调处理门店员工关系问题，包括劳动纠纷的协调和解决。 3.培训与发展：根据业务需求和员工能力状况，协同设计并实施针对性培训项目，为门店各岗位员工提供培训支持，提升员工业务能力。 4.绩效管理：协助制定和完善业务门店相关岗位的绩效评估体系；跟进绩效评估BOSS直聘结果，与员工进行沟通反馈，帮助制定改进计划。 5.数据分析与决策支持：收集、整理、兑现和分析业务人力资源各模块跨系统的相关数据，为业务决策提供依据。 6.项目协同：与其他部门密切合作，确保人力资源工作的顺利开展和有效执行。协同完成团队等任务及项目。 7.向总部人力资源中心虚线汇报工作，接收并落地总部人力资源中心各项工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，男女不限，能出差。 2、具备较强的人际沟通和协调能直聘力，能够与不同层级的员工进行良好的沟通和合作。 3、具备丰富的人力资源管理经验和知识，熟悉相关法律法规和行业标准。 4、具备创新意识和解决问题的能力，能够灵活应对复BOSS直聘杂的人力资源管理问题。 5、具备较强的分析和决策能力，能够从数据和信息中提取有效的洞察和结论。 7、具备敏锐的市场意识和业务理解能力，能够根据公司的战略目标制定相关的人力资源策略。
技能解析
- 优秀的沟通
- 沟通协调
- 人员招聘
- 管理工作
- 人力资源管理工作
- 发展战略
- 人力资源相关
- 部门负责人
- 沟通协调能力
- HRBP经验
- 团队建设
- 资源管理
- 人力资源管理
- HRBP
- 协调能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 业务能力
- 决策能力
- 熟悉相关法律
- 评估体系
- 法律法规
- 理解能力
- 决策支持
- 行业标准
- 创新意识
- 沟通和协调
- 数据分析
- 人力资源工作
- 评估结果
- 管理经验
- 相关法律法规
- 协调处理
- 改进计划
- 密切合作
- 解决问题的能力
- 解决问题
- 人际沟通
- 较强的分析
- 劳动纠纷
- 业务理解能力
- 绩效管理
- 战略目标
- 和协调能力
- 好的沟通
- 沟通和协调能力
- 资源管理
- 人力资源管理
- HRBP
- 协调能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 免费班车
- 餐补
公司福利
- 加班补助
- 全勤奖
- 年终奖
- 带薪年假
- 节日福利
- 住房补贴
- 零食下午茶
- 生日福利
- 有无线网
- 宿舍有空调
- 团建聚餐
- 餐补
- 包吃
- 定期体检
电子营业执照
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