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职位详情

• 杭州
• 1-3年
• 本科

• 组织发展
• HRBP经验
• 其他行业
• 业务部门

岗位职责： 1、负责门店员工的招聘，引进优秀的导购、店长； 2、多维度考核门店员工，建立人才梯队； 3、针对终端店铺存在的问题，协助找出相应的解决方案，利用各种资源推动问题的解决；管理店铺销售，及时跟进销售存在问题店boss铺，调整人员等： 4、负责门店员工入离来自BOSS直聘职管理、人员面谈、员工关系处理； 5、跟进门店新员工及时签订劳务协议、对接社保事宜； 6、负责每月门店员工的考勤； 7、负责日常直聘店务的检查，boss对门店管理提出建设性意见和建议； 8、审核门店报销、对接商场活动等。 岗位要求 1、具备优秀的审美、沟通、协调能力； 2、本科及以上学历 3、吃苦耐劳、可以出差； 4、有服装零售经验或具备零售思维的优先考虑。 5.本岗位不仅仅是人来自BOSS直聘事岗位，有销售运营经验者优先。