职位&公司对比

职位详情

• 包头
• 1-3年
• 本科

• 企业文化建设
• 招聘与配置
• 制度制定及落地优化

岗位职责： 1、百人餐饮团队的HR，直线汇报给各品牌负责人； 2、根据餐饮品牌的需求，制订来自BOSS直聘招聘计划并组织招聘，确保用人需求； 3、全面负责各岗位的培训统筹管理工作来自BOSS直聘； 4、根据公司绩效制度，组织绩效评估、绩效沟通与绩效面谈； 5、带领团队做好员工入离调转，各类人事手续及人事资料的归档和建立； 6、处理劳动纠纷BOSS直聘； 7、开展员工关怀及慰问； 8、组织员工活动； 9、开展boss企业文化等各类宣传工作。 职位要求： 1、形象佳，从事来自BOSS直聘HR工作2年以上； 2、了解挖掘中高端人才的渠道，知晓与餐饮猎头公司如何合作； 3、具有较好的HR专业度，较强的沟通协调能力； 4、较强的业务目标感，执行力； 5、能承受较大工作压力，较强的推动力、问题解决能力。 工作时间：9：00-18：00 公休保障：周日单休，有社保 工作地：内蒙古包头市总部经济园