职位&公司对比
职位详情
- 宁波
- 5-10年
- 本科
- 省级
- 政府对接
- 客户合作
- 运营管理
工作职责: 1、 根据boss公司整体战略规划、营销策略要求，完成分公司业务的整体规来自BOSS直聘划、营销方案制定以及管理工作； 2、 负责公司在当地的产业落地目标达成以及相关对接工作； 3、 掌握所辖区域的市场动态及发展趋势，制定销售策略，有效整合资源，达成公司销来自BOSS直聘售目标； 4、 负责所辖区域空白市场的开拓； 5、 所辖区域市来自BOSS直聘场信息收集、反馈，推进公司产品、服务升级。 任职资格: 1、本科及以上学历，有5年以上团队管理经验，8年以上智能硬件、系统集成、行业解决方案等销售经验，并有丰富的销售案例经验； 2、具备优秀的营销策划、销售渠道拓展能力与执行力； 3、内外沟通能力强，擅长维护客户关系，对新技术学习能力强； 4、熟悉政府招投标流程，能把握决策关键点实现项目落地； 5、深耕政企行业，并且有广泛的人脉及客boss户资源者优先。
职位详情
- 宁波
- 3-5年
- 本科
- 教育
- 市级
- 31-50人
- 运营管理
- 销售管理
【岗位职责】 1.战略规划与执行：负责落地公司的长期发展战略及年度经营计划，确保城市的多校区的健康运营。基于战略目标布局直聘城市业务增长点(如新建校区/老校运营效率提升)。在业务推进及管控和人才孵化培养等方面有明确的思路及打法。 2.运营管理：全面负责城市多校区的日常运营管理工作，包括城市市场获客的渠道突破，前端业务管理，通过有效的销售管理方式的落地带领团队达成新签销售目标。后端团队管理，不断激发教学团队的教育情怀以及关注老师的授课质量，重视来自BOSS直聘后端团队综合能力的培养以及业务卡点的解决，不断提升校区学员留存率以及各项运营指标。 3.团队建设与管理：建立并领导BOSS直聘一支高效、专业的团队。有较为成熟的团队管理经验，对不同属性的团队人员，在选，育，用，留上有适配团队的管理方式。能合理协同好前后端的部门为达成城市的经营目标而努力。 4.教学质量及教育情怀的提升：承接公司战略，不断思考教育用心好老师的团队氛围打造以及成就客户的价值观在团队中的塑造。监督教学质量，定期组织教师kanzhun培训或共创，满足学生及家长的需求，提升学员满意度和续报率。 5.市场拓展与品牌建设：指导或推动市场团队落地市场推广活动，扩大品牌影响力，开发新客户资源，维护现有客户关系，提升市场份额。 6.财务与成本控制：合理控制成本，优化资源配置，确保校区的财务健康与可持续发展。 【任职要求】 1.教育背景：本科及以上学历。 2.工作经验：具有至少5年以上教育行业综合管理经验，其3年以上规模化体系化教培机构的管理经验。 3.业务理解：深刻理解K-12教育市场，特别是编程教育的行业趋势、教学理念和市场需求。 4.领导力与团队管理：具备出色的领导力和团队管理能力，能够激励团队达成目标。 5.沟通协调：出色的沟通协调能力和公关能力，能够有效处理内外部关系。 6.数据分析能力：具备一定的财务分析能力，能通过数据分析指导决策。
技能解析
- 销售经验
- 维护客户关系
- 整合资源
- 沟通能力
- 营销策略
- 沟通能力强
- 方案制定
- 市场动态
- 市场信息收集
- 行业解决方案
- 整体战略规划
- 内外沟通
- 招投标流程
- 营销方案
- 营销策划
- 政府招投标
- 解决方案
- 整体规划
- 拓展能力
- 销售策略
- 整体战略
- 信息收集
- 学习能力
- 发展趋势
- 团队管理经验
- 团队管理
- 管理经验
- 战略规划
- 管理工作
- 客户关系
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 公关能力
- 市场推广活动
- 控制成本
- 运营效率
- 业务管理
- 合理控制成本
- 带领团队
- 开发新客户
- 财务分析能力
- 数据分析
- 教育情怀
- 市场拓展
- 综合管理
- 分析能力
- 推广活动
- 团队管理能力
- 数据分析能力
- 日常运营管理
- 经营计划
- 财务分析
- 成本控制
- 沟通协调
- 教学质量
- 出色的沟通
- 协调能力
- 品牌建设
- 品牌影响力
- 市场需求
- 发展战略
- 管理能力
- 沟通协调能力
- 战略目标
- 销售管理
- 运营管理工作
- 效率提升
- 团队建设
- 团队管理经验
- 团队管理
- 管理经验
- 战略规划
- 管理工作
- 客户关系
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 年终奖
- 股票期权
- 带薪年假
- 节日福利
公司福利
- 五险一金
- 年终奖
- 股票期权
- 带薪年假
- 员工旅游
- 零食下午茶
- 有无线网
- 节日福利
电子营业执照
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