职位&公司对比
职位详情
- 宁波
- 5-10年
- 本科
- 省级
- 政府对接
- 客户合作
- 运营管理
工作职责: 1、 根据公司整体战略规划、营销策略要求，完成分公司业务的整体规boss划、营销方案制定以及管理工作； 2、 负责公司在当地的产业落地目标达成以及相关对BOSS直聘接工作； 3、 掌握所辖区域的市场动态及发展趋势，制定销售策略，有效整合资源，达成公司销直聘售目标； 4、 负责所辖区域空白市场的BOSS直聘开拓； 5、 所辖区域市场信息收集、反馈，推进公司产品、服务升级。 任职资格: 1、本科及以上学历，有5年以上团队管理经验，8年以上智能硬件、系统集成、行业解决方案等销售经验，并有丰富的销售案例经验； 2、具备优秀的营销策划、销售渠道拓展能力与执行力； 3、内外沟通能力强，擅长维护客户关系，对新技术学习能力强； 4、熟悉政府招投标流程，能把握决策关键点实现项目落地； 5、深耕政企行业，并且有广泛的人脉及客户资源者优先。
职位详情
- 宁波
- 5-10年
- 本科
- 互联网
- 省级
一、工作职责： 1、任职哈啰两轮事业部前线大区，负责区域内多城市运营业务及团队管理，对区域内各项经营指标及运营指标负责，完成事业部下达各项业务目标； 2、负责所辖区域各城市经营策略制定，包括但不限于车辆投放策略kanzhun，精细化车辆运营策略，竞争策略，并推动各项策略有效执行，不断提升区域内城市经营能力提升，运营效率提升； 3、负责所辖区域内城市经营环境的建设和优化，不断推动哈啰在当地与政府管理部门，更好的对单车助力车进行协同共治，提升政企关系，维护品牌形象； 4、负责搭建区域内业务及团队管理体系，包括但不限于指标管理体系，项目推进机制，策略落地机制，绩效管理体系，人才汰换和人才培养体系等，不断提升优化团队业务能力和kanzhun组织能力。 二、岗位要求： 1、至少5年以上知名互联网企业运营经验，独立负责过多城市运营业务，有50人以上前线运营团队管理经营，有过中台团队管理经验优先考虑； 2、具备强烈的目标感和职责素质，能在较大boss的业务局面下，带领业务和团队形成突破，不断追求极致，持续解决问题； 3、具备很好的跨部门协同能力，能够有效整合各项资源推进业务来自BOSS直聘发展； 4、具备一定的人才引进和培养能力，能够不断识别和发掘内外部优秀人才。
技能解析
- 销售经验
- 维护客户关系
- 整合资源
- 沟通能力
- 营销策略
- 沟通能力强
- 方案制定
- 市场动态
- 市场信息收集
- 客户关系
- 行业解决方案
- 整体战略规划
- 内外沟通
- 招投标流程
- 营销方案
- 营销策划
- 管理工作
- 政府招投标
- 解决方案
- 整体规划
- 拓展能力
- 销售策略
- 整体战略
- 信息收集
- 学习能力
- 战略规划
- 发展趋势
- 团队管理经验
- 团队管理
- 管理经验
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 经营策略
- 强烈的目标感
- 业务能力
- 运营效率
- 解决问题
- 竞争策略
- 品牌形象
- 组织能力
- 运营经验
- 运营团队管理
- 协同能力
- 项目推进
- 强烈的目标
- 绩效管理
- 维护品牌形象
- 政府管理
- 运营策略
- 管理体系
- 效率提升
- 团队管理经验
- 团队管理
- 管理经验
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 年终奖
- 股票期权
- 带薪年假
- 节日福利
公司福利
- 五险一金
- 定期体检
- 年终奖
- 股票期权
- 加班补助
- 节假日加班费
- 带薪年假
- 团建聚餐
- 节日福利
电子营业执照
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