职位&公司对比

职位详情

• 青岛
• 1-3年
• 大专

• 组织架构/职级体系设计优化
• 人力资源成本管控
• 人力资源规划
• 培训与开发
• 3年以上管理经验
• 招聘与配置
• 薪酬福利
• 管理体系建设优化
• 绩效管理
• 大中型企业从业
• 制度制定及落地优化
• 企业文化建设
• 人力资源/管理类专业

岗位职责： 1、制定公司人力来自BOSS直聘资源规划和管理，包括招聘、培训、绩效来自BOSS直聘管理、薪酬福利、岗位评估、职业规划、晋升等，确保人力资源的合理配置。 2、负责实施考勤、招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等人力各项工作并跟进落地。 3、行政类相关工作，熟悉国家机械制造业产业政策者优先。 5、与部门紧密合作，制定并执行人力资源战略，确保公司人力资源与业务发展相适用。 6、总经理交办的其他工作事项。 任职要求： 1、人力资源、企业管理专业，数学专业，计算机专业，专科及以上学历。数学专业、计算机专业、机械制造业工作经来自BOSS直聘验优先考虑。 2、对boss人力资源规划、人才发现与引进、薪酬BOSS直聘设计、绩效考核、福利待遇、岗位培训、标准化制度建设等有实践经验优先考虑。 3、出⾊的沟通、协调、组织、分析、学习能⼒；有较强的适应能力，能快速融入团队并展开工作。 4、熟练使用计算机及相关的办公软件。