职位&公司对比
职位详情
- 杭州
- 1-3年
- 大专
- 线下零售
- 综合岗位
- 制造业
- HRBP经验
- 其他行业
- 业务部门
岗位职责： 1、负责监控区域HR流程的规范性； 2、负责定期进行薪资调研，分析门店薪酬，制定改善方案； 3、负责宣贯、执行公司各项薪酬福利政策，并及时反馈制定调整建议； 4、负责审核区域编制及用人，及时关注和分析人力成本，保证合理性； 5、负责对区域管理人员进行绩效管理及评估直聘工作kanzhun，协助业务提升； 6、来自BOSS直聘负责执行员工关爱计划，管控离职率。 任职标准 1、大专或以上学历，人力资源管理专业，零售行业服装HR岗位优先； 2、优秀应届毕业生，或一年以上零售服装行业HR岗位工作经验； 4、熟练运用EXCEL函数等办公软件，良好的数据分析能力； 5、良好的职业素养、以及学习能力； 6、具有良BOSS直聘好的亲和力和沟通能力。
职位详情
- 杭州
- 3-5年
- 大专
- 人才发展
- 组织发展
- 综合岗位
- HRBP经验
- 百人团队BP经验
- 电商
- 业务部门
岗位职责 1.业务支持与发展:作为业务部门的人力资源顾问和合作伙伴，为业务部门提供人力资源支持，包括绩效考核、员工关系、招聘等方面的解决方案，并推BOSS直聘动实施。 2.沟通与协调:主动与业务管理层、员工进行多种形式的接触和有效沟通，确保信息在不同层级间的有效传递。 3.员工关系管理:开展员工访谈，了解员工动态来自BOSS直聘和个人需求，协助部门开展员工关怀活动和培训。同时，搭建员工沟通渠道，处理员工关系事件。 4.跟进员工试用期表现，及时发现问题并采取行动进行解决，同时帮助新人更好地融入公司和团队; 5.人力资源制度与流程优化:在业务部门内推动公司层面的变革，完boss善人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率 6.组织文化与价值观传承:传承公司文化，发扬价值观，确保组织的持续健康成长； 7.临时性工作任务:完成上级交代的临时性工作任务。 岗位要求: 1、全日制大专及以上学历，2年以上HRBP相关经验，电商行业经验优先考虑 2、接触过招聘、绩效、员直聘工关系版块，并能熟练承接招聘模块工作、做好结果交付; 3来自BOSS直聘、对人力资源工作有自己的见解，愿意学习新事物，适应力强; 4、有一定数据敏感度及分析能力，能够熟练运用Word、Excel及PPT; 5、具有良好的沟通、组织协调能力，能推动跨部门的工作开展; 6、缜密的逻辑思维能力，较好的解决问题能力及执行力;
技能解析
- EXCEL
- 良好的数据分析
- 办公软件
- 人力资源管理
- 良好的数据分
- 数据分析
- 资源管理
- 沟通能力
- 人力成本
- 绩效管理
- EXCEL函数
- 学习能力
- 评估工作
- 数据分析能力
- 分析能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 具有良好的沟
- 组织协调能力
- 沟通渠道
- 关系管理
- 人力资源制度
- 业务管理
- 组织协调
- 人力资源工作
- 数据敏感度
- 流程优化
- 有效沟通
- 逻辑思维
- 解决问题能力
- 处理员工关系
- 合作伙伴
- 解决问题
- 缜密的逻辑
- 逻辑思维能力
- 员工沟通
- 协调能力
- 数据敏感
- 解决方案
- 员工关系管理
- 及时发现
- 发现问题
- HRBP
- 组织文化
- 好的沟通
- 沟通与协调
- 分析能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 定期体检
- 加班补助
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 餐补
- 节日福利
公司福利
- 团建活动
- 五险
- 团建聚餐
- 生日福利
- 零食下午茶
- 节日福利
- 员工旅游
- 带薪年假
- 年终奖
- 全勤奖
- 定期体检
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