职位&公司对比

职位详情

• 佛山
• 1-3年
• 大专

• 组织发展
• 管理经验
• 集团公司经验
• 员工关系
• COE
• 培训
• 薪酬福利

1、熟悉人力资源的六大模块工作的执行； 2、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成; 3、协同总经办设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求; 4、制定和完善公司的培训规章制度; 制定培训计划及培训项目的实施与协调;评估培训效果； 5、严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理，规避劳动纠纷风险； 6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系boss能够落到实处，并不断完boss善绩效管直聘理体系； 7、完成领导交办的其他工作。 强调要求：有两年以boss上全屋定制家具或整装定制家具或办公家具企业的工作经验，需要有一定的人才资源，具有较强的各部门统筹协调能力以及绩效制定、管理、监督实施能力。无上述经验或能力者勿扰，感谢您的关注！