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职位详情

• 佛山
• 1-3年
• 大专

• 绩效管理
• 招聘与配置
• 薪酬福利

高级人力资源专员 一、岗位职责： 1.负责公司人力招聘、员工关系、企业文化宣贯、团队氛围营造，与业务团队沟通对接，保持紧密联系； 2.负责入转调离、员工访谈沟通，人力激励、氛围营造等工作，协助人力行政制度优化。 3.支持员工培训、企业文化落地宣传、团队打造等工作，配合广州人力中心有关组织发展诊断等项目工作； 4.负责人力相关数据汇总分析，对成本把控；协助上级做好部门工作规划设计工作；深入了解业务团队的需求及问题，及时提供解决方案。 高级人力资源主管 1.为公司发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施。 2.协助广州人力中心建立健全佛山公司招聘、薪资福利、绩效考核、员工关系、企业文化宣贯等人力资源制度建设； 3.与业务部门协作，在人力工作上与其赋能，保持与业务经理的沟通，收集、判断需求和组织内部问题； 4.根据企业价值观开展各项文化活动，如：培训，员工生日直聘会，团建等； 5.编制各级管理人员工作职责并制定绩效考核方案，协助薪酬、绩效提成方案设计并核算； 6.带领人力行政团队支持业务同事的日常工作，完成公司传达的目标任务； 培训专家岗 1.从业务端挖掘培训需求，主导开发培训课程，担任分公司授课讲师；做好内训、外训等一系列课程内容规划； 2.培训效果跟踪和复盘，根据年度各业务板块人才培养计划，制作针对性培训方案； 3.搭建和落实培训体系，完善培训流程，做好培训预boss算及风险把控； 4.主导梳理运营、销售、客服、市场等业务板块人才培训和发展路径，与业务负责人沟通了解需求和提供支持方案； 5.协助完成企业文化/员工关系/部分招聘事项； 6.与人力中心伙伴做好相关工作协作配合，完成上级安排的其他工作。 二、任职要求 1.全日制大学毕业，人力资源相关专业，互联网/电商/新媒体 HR岗位工作2年以上工作经验； 2.熟悉并擅长招聘、员工关系、培训、绩效板块或BP工作，有一定的业务思维； 3.熟悉劳动法及相关用工法律，会合理为公司用人规避风险，对现代企业人力资源管理各大模块有系统的了解和实践经验积累； 4. 具备良好的逻辑思考能力、学习能力、抗压能力，善于沟通协调，具备亲和力；做事严谨细心，原则性强，遇事能灵活处理； 5.性格开朗活泼，喜欢分享，谦逊好学，乐于协作；具备较强的责任心和目标感。 我们的工作环境： 1.舒适轻松的办公环境，同事间相处和谐，好沟通。领导平易近人，无条条框框的规定约束； 2. 90、00后是我们的主力军，不论资排辈，能者居上； 3.员工福利多多，每周都有下午茶、转正员工庆祝会、啤酒趴等活动，零食、饮料从来不断。 我们的福利： 购买社保，享有竞争力的薪资（底薪+房补+全勤+绩效奖金+提成+能力优秀者成为合伙人分红）+免费下午茶+生日会+完善的培训体系+不设限的晋升通道+带薪旅游、团建拓展、学习培训等。 丰富性还在不断优化中～