职位&公司对比
职位详情
- 杭州
- 1-3年
- 本科
- 人才发展
- 招聘
- 综合岗位
- 团队搭建经验
- 百人团队BP经验
- 电商
- 业务部门
岗位职责: 1、贯彻落实HR相关政策、流程，以及企boss业价值观的落地； 2、负责新媒体团队0—1的招聘和搭建工作，协助业务部门快速有效的引入优秀人才，构建合理有效的管理模式，以提升团队能力; 3、对业务部门进行人才盘点，关注关键kanzhun人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展； 4、主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制； 5、实施及执行绩效管理工作，定期针对绩差员工制定改进提升boss计划，并周期性回顾改进效果，形成闭环； 6、协助处理部门日常员工关系方面的事宜，如离职面谈、异动面谈、离职跟踪等； BOSS直聘7、推动部门文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长;。 任职要求: 1、人力资源、心理学相关专业，全日制本科及以上学历； 2、1-3年左右HRBP工作经验，具备电商行业相关工作经验者优先考虑； 3、有较强的责任心、具备一定抗压能力，灵活聪明； 4、具备高效执行力、系统思考并以问题解决为导向；思维敏捷，逻辑清晰，具有较强的学习能力、沟通协调能力及团队合作精神； 5、熟悉劳动法律法规，精通人力资源管理系统知识，具备项目组织能力。
职位详情
- 杭州
- 1-3年
- 本科
- HRBP经验
岗位要求: 1、负责内部招聘、人才盘点、绩效考核以及管理全链路工作，协助部门实现组织效能的提升； 2、深入业务，了解部门当前发展情况及后续规划，能快速直聘反应部门对人力资源方的需求，给与恰当解决方案; 3、有效分析员工数据，感知组织问题，协同HR各模块产出后续改善行动计划并跟踪落地； 4、负责员工沟通项目，打通自上而下的沟通渠道，帮助战略的传递及组织问题的诊断； 5、协助部门管理者开展团队建设、企业文化建设、内部激励，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进:对中长期来自BOSS直聘激励方案的执行结果来自BOSS直聘负责； 6、协助并配合人力行政部其他工作。 任职要求: 1、本科及以上学历: 2、2年以上人力资源工boss作经验，具备业务团队 HRBP工作经验优先: 3、互联网行业背景、创业公司背景优先: 4、熟悉人力资源三支柱模式，了解人力资源各模块基本工作，擅长招聘、绩效、企业文化等至少其中两个模块: 5、具备较强的执行力、抗压力和沟通能力，善于整合资源驱动目标达成结果(拿结果能力)。 弹性工作制（9：00-18:00或10:00-19:00），周末双休，缴纳五险一金 *我们需要：踏实、虚心、有上进心的伙伴，平时工作日因业务需要可能会有1-2小时的加班（周会安排），介意加班的勿投！！！ 该岗位会需要出差，介意的勿投！！！
技能解析
- 法律法规
- 内部信息
- 组织能力
- 负责新媒体
- 组织与人才
- 合作精神
- 有效沟通
- 管理模式
- 内部沟通
- 团队合作精神
- 沟通协调
- 人力资源管理
- 团队合作
- 管理工作
- 协调能力
- 问题解决
- 较强的学习
- 劳动法律法规
- 系统思考
- 资源管理
- 沟通协调能力
- 组织与人才发展
- 绩效管理
- 团队能力
- 逻辑清晰
- 学习能力
- HRBP
- 人才盘点
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 组织问题
- 沟通渠道
- 团队凝聚
- 团队工作
- 熟悉人力资源
- 整合资源
- 员工沟通
- 解决方案
- 人力资源工作
- 沟通能力
- 善于整合资源
- 团队建设
- HRBP
- 人才盘点
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 定期体检
- 全勤奖
- 年终奖
- 股票期权
- 带薪年假
- 员工旅游
- 餐补
- 节日福利
- 零食下午茶
公司福利
- 交通补助
- 生日福利
- 节日福利
- 有无线网
- 住房补贴
- 团建聚餐
- 带薪年假
- 全勤奖
- 法定节假日三薪
- 夜班补助
- 股票期权
- 绩效奖金
- 年终奖
- 定期体检
- 五险一金
电子营业执照
京公网安备11010502032801