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职位详情

• 沈阳
• 10年以上
• 本科

• 人力资源规划
• 大中型企业从业
• 3年以上管理经验

任职条件 学历要求全日制本科及以上学历，985、211学校优先考虑；拥有十年及以上大型集团公司人力资源从业经验； 了解现代企业人力资源管理模式，并有相应的实践积累和扎实的理论基础； 深入认识人力资源各个模块的工作流程，能够指导各个模块的工作开展和落实； 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源； 拥有团队管理经验； 熟悉办公软件及相关的人事管理软件； 拥有我集团所辖相关行业经验优先； 要求五官端正，形象气质佳；普通话标准，无地方口音。逻辑思维强，沟通表达能力佳； 有C1/C2驾照且驾驶技术熟练； 整体工作经验及综合素质等条件优秀者或特殊人才，但超出年龄等限制，需特报集团审批； 岗位职责 一、参与集团及各版块发展建设 协助参与公司人力资源战略规划、审核各版块人员编制； 参与组织人力资源规划，并制定人力资源年度工作计划； 参与组织集团boss总部组织机构变革、岗位定岗定编，人员变动调整； 二、搭建人力资源体系，落实人力资源管理的各项职能，并进行指导、监督、检查 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源工作计划，经批准后组织实施； 组织落实员工能力素质评价工作并负责审核、检查各项考核落实情况及结果； 组织实施公司的招聘配置、培训管理、绩效考评、员工关系、薪kanzhun酬福利等模块的业务工作； 三、kanzhun完善人力资源管理制度 对人力资源各模块管理制度进行完善与更新； 对人力资源工作流程进行梳理、精进细化； 根据版块BOSS直聘行业及业务情况，完善版块人力资源工作与集团衔接及对接； 结合业务实际，充分分析用工风险，对各单位用工风险进行提示kanzhun，方案输出，落实接结果检查； 四、及时处理公司管理过程中出现的重点人力资源问题 对公司管理过程中出现的重点人力资源问题进行处理，并同时形成有效的监督及防范机制； 负责协调集团本部及各版块劳资关系，协助用人部门与员工积极沟通，并协助用人部门建立积极的用工关系，处理劳资纠纷和员工投诉； 完成临时交办的工作；