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职位描述
- 寿险
- 销售工作经验
- 养老险
- 保险公司
- 保险产品营销
- 保险从业经验
- 优秀的沟通协调能力
- 财产险
我们立志打造一支高素质高学历的年轻团队!中国人寿优才计划介绍
“优才计划”是中国人寿重磅推出的人才招募及培养计划。旨在通过“优才计划”，招募一批具有经营意识和管理潜能的优秀人才，专项培养帮助其成长为跟上公司发展和擅经营、懂管理的专业团队管理者。向专业团队管理者的方向发展，这也是中国人寿绝大多数成功者选择的路径。从试用代理人开始，转正后开始发展团队，随着团队的壮大，可晋升为主任、高级主任、资深主任、一直到营业部经理/课长，甚至是业务总监/处经理。伴随职级的提升，不仅可以获得丰厚的各项团队管理奖金，收入来源可多达几十项;更重要的是随着团队的发展，将为更多客户送去保障，为公司创造更大利润，为团队成员提供更好的成长平台，最终让我们的自我价值得以实现，成为受人尊敬的“专业团队管理者“。
职位详情
公司提供了全面的综合金融平台、丰厚的财务支持、完善的福利保障、系统的专业培训，为优才搭建了一个广阔的发展平台!来吧，加入国寿优才，成就您的锦绣人生![岗位职责]
1.宣扬中国人寿品牌文化以及正确的保险理念和理财观念;
2.面向公司提供的高端客户资源，为其提供保单保全和“一站式”的专业保险服务;
3.参与公司规章制度、营销方案及招聘计划等的制定和实施，监督并反馈执行情况;
4.接受公司提供的定期培训，深入了解保险行业，提高理财规划能力以及基本的演讲能力，逐步走向管理层。[任职要求]
1、年龄:24岁-38岁;
2、学历:本科(含)以上;(能力优秀者可放宽要求)
3、工作年限:不限;
4、有明确的生活目标和工作目标，敢于挑战百万年薪;
5、勤奋乐观，不怕苦不怕累，能够坚持，具有良好的应变能力和抗压能力;
职位详情
6、主动与他人交往，善于沟通，能够很好地处理好与上下级及同事之间的关系;[薪资待遇]
1、双休及享受国家法定节假日;
2、收入构成:18000-48800+职业津贴+管理津贴+业绩提奖+竞赛奖金+商业保险;
3、完善的福利保障制度，单位提供专属商业养老保险，并提供疾病、意外、医疗保险等保障;
4、享有长期团队管理培训、晋级晋升辅导、专业技能进修等员工福利;
薪资详情
职位底薪：5000元/月
社保类型：六险
提成方式：销售额提成；
奖金补贴：交通补助、年终奖、全勤奖
高先生 刚刚活跃
竞争力分析
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2003年在香港、纽约三地上市，2012年晋升副部级央企，2016年收购花旗银行旗下的广东发展银行，后更名为广发银行。
*公司的业务一线板块（保险、银行综合金融）倡导的是国寿企业家之路；有非常成熟的公平、公开、公正的薪资体系、晋升制度。
*专业化的系统培训
工商信息
- 公司名称中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司第一营销服务部
- 法定代表人徐云峰
- 成立日期2002-11-13
- 企业类型股份有限公司分公司（上市、国有控股）
- 经营状态存续
- 注册资金-
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页面更新时间：2024-12-27
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