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HRBP经理/人力资源经理 8-12K
九江濂溪区十里经验不限大专
【岗位职责】 1、负责团队搭建工作：人员的招聘和调配，根据业务规划快速理解人物画像，开拓渠道，进行招聘和甄选； 2、负责培训及人才发展工作的开展：培训体系的建立
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人力资源经理（HR) 5-10K
贵阳南明区花果园1-3年大专
岗位职责： 1、负责人员招聘，培训工作，员工关系，绩效考核等工作。 2、负责人事档案管理。 3、负责组织筹备公司级各类会议、重要活动、完成相关会议事项。 4、负
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人力资源经理 8-13K
惠州惠城区华贸3-5年本科
职位描述: 1.负责公司人事管理模块的日常工作和项目执行 2.参与制定公司的人力资源管理策略与规划并监督实施 3.建立和完善人力资源管理体系及流程规范,推动完善
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人力资源经理 8-12K
黔西南布依族苗族自治州兴义市桔山5-10年大专
岗位职责： 1.根据公司实际情况制定人力资源管理体系，如：人才招聘、培训开发、绩效考核、薪酬体系等； 2.拟订公司的人力资源战略规划，经公司批准后组织实施； 3
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人力资源经理 8-10K
北京朝阳区西坝河3-5年本科
岗位职责： 1. 开拓和维护招聘渠道，进行岗位分析，撰写JD，筛选简历、组织面试，优化改进招聘策略和方式。 2. 负责人员招聘、入职、转正、职位变动、薪酬调整、
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人力资源经理 4-7K
潍坊经验不限学历不限
在公司董事长与总经理的领导下，全面负责公司档案管理、人力资源管理等工作，具体职责如下：1、负责公司标准化管理工作，制定并不断完善公司的管理制度、工作流程、工作标
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人力资源经理 4-8K
大连金州区开发区3-5年大专
任职要求： 1.熟悉劳动法、工伤保险条例等相关法律法规、EXCEL表格制作 2.擅长招聘，有校招、社招等多方面渠道招聘经验 3.业务拓展，建立人才库 4有处理劳
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人力资源经理 8-13K
太原小店区学府街1-3年本科
1、根据公司目标、人才梯队建设要求，全方位规划人才画像、发展路径、培养方案，为公司战略性储备并长期发展人才。 2、深入了解业务及运作方式，定期进行组织诊断、搭建
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人力资源总监HRD 12-20K
广州越秀区岭南5-10年本科
岗位职责： 1、 根据公司战略发展规划，全面统筹招聘，绩效考核，薪酬福利，培训，劳动关系等人力资源相关工作； 2、 完善公司内部相关的规章制度并监督实施，协调各
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人力资源经理 10-13K
阿克苏地区库车市天山中路3-5年学历不限
任职要求：任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源相关专业尤佳； 2. 三年以上人事相关工作经验；具有大型集团公司工作经验； 3. 熟悉人力资源各模块工作力资
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人力资源经理 3-6K
扬州江都区南城区1-3年本科
职责描述： 1.根据现有编制及业务发展需求，独立负责事业部学习中心缺编岗位的招聘工作及团队搭建； 2.招聘渠道的开发及维护，完成各类招聘数据的统计，分析工作；
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人力资源经理/主管 6-8K
珠海香洲区前山3-5年本科
1.负责人员招聘、培训、绩效考核。 2.负责薪酬福利管理工作。 3.负责公司各项制度流程的规范和执行。 4.负责后勤和安全生产管理工作。 5.协助负责党委，工会
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人力资源经理HRM 8-13K
武汉洪山区珞狮南路10年以上大专
岗位职责：1.按照总办下达招聘指标，以最低成本在有限时间完成招聘工作，每月定期统计职位空缺，在控制成本的前提下多开招招聘渠道，并定期下各店协助店方完成店方人员招
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人力资源经理/主管 5-8K
镇江京口区桃花坞3-5年本科
负责全区域人力资源工作 1.人才招聘和配置 2.人才培训 3.京瓷人事考评和绩效管理 4.薪酬福利管理 5.劳动关系管理 6.企业文化落地执行
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人力资源经理/主管 4-9K
临沂兰山区颐高上海街经验不限学历不限
负责公司的行政人事工作 1.规划人力资源 2.职务分析与说明 3.招聘与录用 4.培训与开发 5.员工福利、薪资管理、员工激励 6.人事调整、劳动关系、组织团
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人力资源经理/主管 9-10K
乌海海勃湾区滨河3-5年本科
人力资源综合部部长：1人 ，要求有招聘，工资、社保、公积金、行政等5年以上工作经验。 工作地点：海勃湾区滨河区中山大厦 一周休息一天半，节假日按法定休 节假日
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人力资源经理/主管 4-6K
衢州3-5年大专
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 3、定期进行人力资源数据分析，提
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人力资源经理/主管 3-7K
常德3-5年大专
1.负责我集团公司旗下钢结构公司的所有人力资源相关事务。 2.大专以上学历，3－5年同岗位工作经历，工作认真负责，沟通协调能力强，擅长人力资源六大模块中之一优先
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人力资源经理/主管 5-6K
呼和浩特回民区钢铁路1-3年本科
负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，设置薪酬绩效，完成上级领导交办的其他任务，负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决
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