职位&公司对比

职位详情

• 杭州
• 1-3年
• 本科
• 日结

• 国内咨询机构
• 人力资源/管理专业
• 适应长期出差

职责描述： 1. 参与咨询项目前期调研，协助制定项目实施方案； 2. 协助人力资源管理咨询项目工作，包括人力资源管理体系评估优化、组织设计与优化、人力资源规划直聘与政策制定、薪酬绩效体系建设或优化、职业晋升通道设计、人力资源尽职调查等；协助咨询顾问完成调研工作，BOSS直聘编制项目成果； 3. 参与对客户进行咨询方案及成果的实施辅导及跟踪； 4. 协助或参与人力资源有关课题研究、管理技术拓展或产品开发，收kanzhun集人力资源管理前沿理论与企业最佳实践案例，参与撰写相关研究报告； 5. 按时保质完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科或以上学历应届毕业生，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先； 2. 具有一年以上咨询行业或两年以上企业人力资源管理相关工作经验； 2. 熟悉企业管理和人力资源管理有关理论、方法； 3. 热爱咨询行业，能承受工作压力直聘，敢于创新与挑战； 4. 持kanzhun有人力资源管理师证书者优先。