职位&公司对比
职位详情
- 贵阳
- 不限
- 高中
- 需要门店店长经验
- 不需要出差
- 五险
- 服饰鞋包
- 服饰
- 运动户外
- 业绩管理
- 陈列管理
- 员工培训
- 数据分析
- 库存管理
- 销售经验
- 连锁门店经验
- 1年以下门店店长经验
- 1-3年门店店长经验
- 3-5年门店店长经验
- 5年以上门店店长经验
- 21-23点下班
工作内容： 1、 全面主持店面管理工作，配合公司的各项营销策略的实施; 2、执行公司下达的各项任务; 3、做好门店各个部门的分工管理工作; 4、负责商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业; 5、负责店铺各种账务、单据、票据、报表管理; 6、掌握门直聘店各种设boss备的维护保养知识; 7、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理; 8、负责处理顾客投诉，维护良好的顾客关系，负直聘责维护商城关系等; 9BOSS直聘、负责对员工的培训教育。 任职资格: 1、有一定的电脑操作基础，会简单的EXCEL、 WORD操作; 2、有童装店店长工作经验 3、熟悉店务的各项流程的制定、执行;直聘 4、较强的团队管理能力和沟通能力，较好的抗压能力。
职位详情
- 贵阳
- 1-3年
- 本科
- 五险一金
- 不需要出差
- 接受无门店店长经验
- 不需要晚班/夜班
- 每周双休
- 不需要倒班
岗位职直聘责： 1、团队管理：组建和管理销售团队，包括招聘boss、培训、激励和考核，打造一支高效、专业的销售团队。 2、客户管理：积极维护现有客户，拓展潜在客户，与客户建立良好的关系，提高客户满意度和忠诚度。 3、课程推广：负责门店课程的推广和销售，包括课程介绍、试听安排、报名咨询等，确保boss学员能够充分了解并选择合适的课程。 4、教学管理：与直聘教学团队密切合作，确保教学质量和进度符合机构要求，及时解决学员在学习过程中遇到的问题。 5、门店运营：负责门店的日常运营管理工作，包括门店环境维护、设备采购和管理、库存管理等，确保门店正常运营。 6、数据分析：定期对门店销售数据、客户数据等进行分析，找出问题并制定改进措施，提高门店运营效率。 7、品牌形象：积极维护机构的品牌形象，通过优质的服务和专业的态度，提升机构在市场上的知名度和美誉度。 8、危机处理：面对突发事件或危机情况，能够迅速做出反应，采取有效措施，保护学员和机构的利益。 9、沟通协调：与总部、其他门店以及合作伙伴保持良好的沟通和协调，确保信息畅通无阻，共同推动机构的发展。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备相关教育背景或行业培训经历者可适当放宽学历要求； 2、至少1年以上门店管理经验 ，或相关教育培训行业经验，有教育行业门店店长、销售主管等职位经验者更佳。 3、 熟悉教育培训市场的运作模式和客户需求，能够准确判断市场趋势，具备一定的教学管理和课程推广能力，能够协助教师团队提升教学质量。 4、具备出色的团队管理、协调与沟通能力，能够激发员工潜力，带领团队实现销售目标。 5、 具备优秀的客户服务意识，能够妥善处理客户投诉和售后问题，提升客户满意度。 6、对教育培训行业充满热直聘情，愿意投身于教育事业的发展。能够承担门店运营的责任和压力，确保门店的正常运营和持续发展。
技能解析
- EXCEL
- WORD
- 服务质量
- 作业管理
- 维护良好
- 流程的制定
- 员工的培训
- 设备的维护保养
- 商品质量
- 质量管理
- 电脑操作
- 管理能力
- 设备的维护
- 清洁卫生
- 服务质量管理
- 营销策略
- 团队管理能力
- 商品陈列
- 维护保养
- 团队管理
- 沟通能力
- 管理工作
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 协调与沟通
- 客户满意
- 运营效率
- 准确判断
- 运作模式
- 售后问题
- 妥善处理
- 客户投诉
- 库存管理
- 带领团队
- 突发事件
- 沟通和协调
- 数据分析
- 管理经验
- 环境维护
- 危机处理
- 日常运营管理
- 提高客户满意度
- 密切合作
- 保持良好
- 门店管理
- 沟通协调
- 合作伙伴
- 品牌形象
- 客户服务
- 教学质量
- 培训经历
- 客户满意度
- 客户数据
- 提升客户满意度
- 好的沟通
- 运营管理工作
- 客户管理
- 客户需求
- 团队管理
- 沟通能力
- 管理工作
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 节日福利
- 带薪年假
- 底薪加提成
- 保底工资
- 年终奖
公司福利
- 五险一金
- 定期体检
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 餐补
- 节日福利
电子营业执照
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