职位&公司对比

职位详情

• 淄博
• 1-3年
• 大专

• 培训开发
• 员工关系
• 培训实施
• 办公设备
• 行政管理
• 人力资源管理
• 企业文化建设
• 招聘配置
• 办公用品管理
• 招聘与配置
• 薪酬福利

一、工作内容：1、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；负责招聘工作，应聘人员的预约，接待（初试后筛选合格人员直聘再由经理复试）2、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同、保密协议的签订；3、建直聘立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）4、 对试boss用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；负责考勤及工资绩效的核算；6、负责公司一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；7、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及现有在职员工的培训计划；8、负责对新员工BOSS直聘进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；9、负责人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；10、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；11、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；12、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；二：任职者素质要求1、任职资格：学历：大专及以上专业，人力资源师证优先录用，工作经验：三年以上工作经验；有人事招聘、市场开拓经验者优先录用2、技能标准：专业技能：熟练使用办公软件，有良好的文案功底；熟练使用PS者优先录用其他技能：沟通协调能力，理解能力，责任心强