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岗位职责： 1、根据公司岗位需求，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，及时补充人员到岗； 2、辅助公司管理层推动战略或变革；从HR角度找到业务流程及过程管理的关键点激励引导，促进业务部门完成工作计划和目标。 3、执行人事流程和规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行； 5、组织实施绩效考核，统计考核结果，对考核数据的真实、准确性负责； 6、维护员工关系，围绕公司以“BOSS直聘人”为本的用人理念，建立和推动良好的企业文化氛围； 7、负责公司员工奖惩、请假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理；并建立健全相关人事档案； 8、行政事务管理：包括资产管理、办公用boss品管理、资料管理等。 任职资格： 1、大专以上学历，专业不限，人力资源、行政管理相关专业优先考虑； 2、至少1年以上行政、人力资源等相关工作经验； 3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑； 4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思kanzhun维能力。 近期有不法分子冒充我公司名义实施招聘诈骗，我公司不会以任何名义收取求职者押金或金钱来往。提醒广大求职者提高警惕，谨防受骗。