职位&公司对比
职位详情
- 武汉
- 1-3年
- 大专
- 4S店管理
岗位职责： 1.对重大、疑难的技术问题（包括索赔方面）进行分析、诊断，并给与解决。如无法解决，应及时向本区域技术现场代表反馈，并跟踪反馈结果； 2.及时、准确地反馈新产品、新技术方面的售后质量信息; 3.负责对本汽车生活馆的质量检查员进行管理，对维修质量进行监控直聘，对用户车辆返修负有主要责任； 4.负责收集、整理广汽菲克下发的技术指导和技术培训方面的资料，并做好保密工作，不得向汽车生活馆内部的无关人员透露任何技术信息； 5.负责对汽车4S店售后部的质量检验员进行管理，对维修质量进行监控，对用户车辆返修负有主要责任； 6.负责指导资料管理员对专用工具、设备和资料进行有效管理，并指导、监督维修人员使用专用工具。 任职要求： 1. 大专以上学历，汽车修理相关专用毕业，从事过3年年以上汽车机电修理工作，或中专以2.上学历，汽车修理相关专业毕业，从事过5年以上汽车机电修理工作； 3. 年龄：50岁以下； 4. 具有一定的外语阅读能力，较强的自学能力； 5. 具有良好的kanzhun语言表达能力、文字表达能力及沟通能力； 6. 具有一定的电脑知识，能操作office软件； 7. 具有独立解决疑难故障的能力； 8. 具备一定的组织、协调能力，有较强的培训能力和合作意识； 9. 有驾照，并能kanzhun够熟练驾驶汽车； 10. 通过广汽直聘菲克技术主管的岗位培训。
职位详情
- 武汉
- 不限
- 大专
- 应届生
- 销售顾问
- 管培生
通过招募优秀的应kanzhun届毕业生来自BOSS直聘，集中公司各种资源进行较为系统、全面的训练，公司结合学生个人优势及轮流替岗情况，综合评定定位定岗，充分发挥学生特长，利用其优势给该岗位及公司带来价值，掌握直聘行业知识、业务知识、管理知识等，接触公司业务及管理的各个方面，了解公司的管理理念、制度及流程，为其管理生涯打下良好的基础，通过有计划的培养，成长为未来的管理干部，为公司的发展提供人才储备和保障。 任职要求： 1、优秀学生会干部经验、丰富社会实践经验、独立主导过活动、良好沟通协调能力； 2、优秀专科及其以上学历，汽车相关或企业管理相关专业。 3、接受区域调动 岗位福利： 1、员工餐（免费提供）； 2、员工体检（免费提供）； 3、长期培训计划（针对中高层及关键岗位进行定期、系列培训）； 4、广阔晋升空间（平均每年成立2家子公司）； 5、婚假（含礼金）、产假等； 6、节日福利（礼品、礼金）。 我们业务覆盖区域：广东、广西、boss福建、海南、湖南、湖北、江西、安徽、江苏、河南、河北、山东、山西。 晋升路线：1、管培生-主管-经理-分公司负责人 BOSS直聘 2、管培生-总经理助理-总监
技能解析
- 售后质量
- 合作意识
- 技术问题
- 文字表达
- 驾驶汽车
- 培训能力
- 良好的语言表达
- 自学能力
- 熟练驾驶汽车
- 维修质量
- 技术指导
- 解决疑难
- 沟通能力
- 独立解决
- 质量检查
- 跟踪反馈
- 阅读能力
- 良好的语言表达能力
- 资料管理
- 文字表达能力
- 语言表达能力
- 质量检验
- 表达能力
- 修理工作
- 语言表达
- 协调能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 管理理念
- 企业管理
- 良好沟通
- 沟通协调能力
- 沟通协调
- 优秀学生
- 协调能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 定期体检
- 全勤奖
- 带薪年假
- 包吃
- 节日福利
电子营业执照
京公网安备11010502032801