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职位详情

• 金华
• 3-5年
• 大专

• 招聘
• 组织发展
• 线下零售
• 人才发展
• 综合岗位
• 团队搭建经验
• 百人团队BP经验
• HRBP经验
• 业务部门

岗位职责： 1、全面负责直营门店的各项人力资源相关工作； 2、深入了解门店业务情况，基于对业务的熟悉程度，精boss心设计并提出切实可行的激励计划和具体的实施方法，以充分激发员工的工作积极性和创造力； 3、负责门店员工的薪酬核算工作，开展市场薪酬调查和分析，根据调查结果能够提供具有前瞻性和可行性的薪酬改革建议，以确保门店薪酬体系的竞争力和公平性； 4、能够及时、有效的解决简单的boss劳动纠纷，维护门店良好的员工关系和kanzhun工作环境； 5、收集门店的人员编制需求，整合并提供丰富的招聘资源，积极协助门店管理者顺利达成招聘目标，为门店的发展补充合适的人才； 6、积极配合总部推荐来自BOSS直聘企业文化在门店的落进工作。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，3年以上人事工作经验，HRBP或门店人力工作经验BOSS直聘者优先； 2、具备较强的逻辑思维能力，对数据有高度的敏感度。能够熟练运用各类办公软件，尤其要精通Excel的操作和ppt的制作。 3、性格开朗活泼，富有亲和力，拥有较强的组织协调能力以及良好的沟通能力。