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职位详情

• 金华
• 5-10年
• 大专

• HRBP经验

岗位职责： 1、完善推进公司人员的招聘、培训、薪资、福利等人力资源机制并监督、实施； 2、保质保量按时完成公司的招聘目标； 3、公司用工风险防范机制完善、建立、实施、监督，防范于未然； 4、建立人事档案，确保员工在招聘、入职、离职、调任、升职等流程中都有好的体验； 5、负责新员工各项培训，协同相应部门主管进行，包括入职培训、专业技能培训、公司文化boss制度培训等，并且及时跟踪和反馈； 6、跟踪各部门的会议开展主题和节点； 7、帮助建立良好员工关系，协调员工与管理层的关系； 8、遵循公司规章制度公平、公正、公开的执行人事相关工作； 9、公司文化价值观的宣导、推进直聘、学习考试员工素养提升； 10、负责策划、组织包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等； 11、人力资源的储备与培育。 12、参与总经理制定公司发展战略目标，并分解落实； 任职资格： 1、要求本科及以上学历，工商企业管理、酒店管理、行政公关、旅游、文秘、市场营销、人力资源、电子商务或相关专业优先； 2、5年及以上人力资源管理工作经验，公司规模要求100~300人团队； 3、有从事过电商行业人事经理经验优先boss； 4、形象气质佳，无不良嗜好。 5、具备丰富且优秀的人才招聘经验，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉公司风险防范规则，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并kanzhun能实际操作运用； 5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强 6、有较强的沟通、协调能力，团队领导、组织、创新、解决问题、战略规划能力； 7、具有较深厚的人文情怀，较高的职业素养； 8、丰富的团队打造、团来自BOSS直聘队士气提升、团队文化建设经验与功底； 9、了解电商行业环境性质、岗位特点为佳； 10、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。