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- HRBP经验
1、完善推进公司人员的招聘、培训、薪资、福利等人力资源机制并监督、实施;
2、保质保量按时完成公司的招聘目标;
3、公司用工风险防范机制完善、建立、实施、监督,防范于未然;
4、建立人事档案,确保员工在招聘、入职、离职、调任、升职等流程中都有好的体验;
5、负责新员工各项培训,协同相应部门主管进行,包括入职培训、专业技能培训、公司文化制度培训等,并且及时跟踪和反馈;
6、跟踪各部门的会议开展主题和节点;
7、帮助建立良好员工关系,协调员工与管理层的关系;
8、遵循公司规章制度公平、公正、公开的执行人事相关工作;
9、公司文化价值观的宣导、推进、学习考试员工素养提升;
10、负责策划、组织包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
11、人力资源的储备与培育。
12、参与总经理制定公司发展战略目标,并分解落实;
任职资格:
1、要求本科及以上学历,工商企业管理、酒店管理、行政公关、旅游、文秘、市场营销、人力资源、电子商务或相关专业优先;
2、5年及以上人力资源管理工作经验,公司规模要求100~300人团队;
3、有从事过电商行业人事经理经验优先;
4、形象气质佳,无不良嗜好。
5、具备丰富且优秀的人才招聘经验,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉公司风险防范规则,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
5、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强
6、有较强的沟通、协调能力,团队领导、组织、创新、解决问题、战略规划能力;
7、具有较深厚的人文情怀,较高的职业素养;
8、丰富的团队打造、团队士气提升、团队文化建设经验与功底;
9、了解电商行业环境性质、岗位特点为佳;
10、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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工商信息
- 公司名称金华君中电子商务有限公司
- 法定代表人罗宏
- 成立日期2017-01-18
- 企业类型有限责任公司(自然人投资或控股)
- 经营状态存续
- 注册资金300万人民币
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页面更新时间:2025-03-18