职位&公司对比
职位详情
- 无锡
- 1-3年
- 大专
- 招生
- 教务管理
- 教学管理
岗位职责： "1、在校长的指导下全面负责分校区的招生、教学、教务等日常工作的管理，做好各部门的协调工作，合理高效的处理日常事务和突发来自BOSS直聘事件； 2、管理校区，重点完成招生工作，协调各部门的工kanzhun作，保证分校的良好运营，根据市场环境制定市场调研、市场推广、宣传策划等招生策略，扩大学校影响，提高学校招生业绩，并有效控制运营成本和费用； 3、编制学校年度招生计划及时分解并完成分学校业绩指标，并监督实施； 4、组织管理团队，明确下属岗位职责和任务要求，并指导下级开展好教学、招生、跟踪服务等工作，协调解决下属工作中出现的问题； 5、调动员工积极性,提高工作效率及服务热情，负责制定和执行员工各阶段的培训计划 6、处理客户服务投诉，解决客户boss投诉意见，提高客户满意率。 任职资格：如果你想挑战，想改变现状，快速实现年的梦想，入果你热爱少儿教育事业，请联系我们！ 年薪10万+，上不封顶，通过考核后可转为校区合伙人！ 大专及以上学历，有教育培训学校管理经验一年以上，执行力强，既往有美术，乐高机器人工作经验优先。
职位详情
- 无锡
- 不限
- 不限
- 培训机构
- 中学生
1.承担校区业绩任务，负责电销面销等销售工作展开； 2.协助上级全面负责BOSS直聘分中心V项目的日常运营； 3.在部门工作一年，通过考核定岗至运营管理核心岗位，作为重点人才培养储备。 4.本科及以上学历，有较强销售运营能力及相关经验优先加直聘入我们，你将获得 1、【丰厚福利】各大节日享礼金/礼品、享受法定假期额外的带薪休假、直聘员工旅游福利、灵活考勤、可帮助落户无锡、年度免费体检、亲属课程优惠。 2、【管理晋升】转正后可参与内部竞选，每年2次机会，通过透明公开的选拔方式实现晋升。 3、【教师发展】具备完善的教师职级发展体系、师训导师团队带教磨课，定期考核晋升。每季度多主题新老教师技能赛课，给老师们提供教学交流平台。 4、【完善培训】除丰富的新员工入职通识培训外，我们将教师培训进行线上线下的结合：线上参与“俞你同行”新师培训，提升教师综合素养，掌握教学理论和方法；每月线下参与iTeacher工作室赋能培训，定向培养专题教学技能。 5、【员工活动】和优秀、有趣的人一起共事，博饼、好声音大赛、读书打卡、内部推荐、福利派送、不定期团建等丰富的活动让你的职场生活充满新鲜感！ 待遇： 1、薪资待遇：底薪+提成+绩效奖金+社保福利+快速晋升+带薪年假 2、公司福利：住宿+旅游+节假日福利+员工聚来自BOSS直聘餐+年度奖金+带薪休假等多种福利。 安排住宿
技能解析
- 学校招生
- 出现的问题
- 解决客户投诉
- 组织管理
- 客户满意
- 客户服务
- 客户投诉
- 突发事件
- 管理团队
- 管理经验
- 协调解决
- 控制运营成本
- 协调工作
- 乐高机器
- 跟踪服务
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 运营能力
- 教学技能
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 全勤奖
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
公司福利
- 五险一金
- 加班补助
- 全勤奖
- 年终奖
- 带薪年假
- 节日福利
- 零食下午茶
电子营业执照
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