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职位详情

• 厦门
• 3-5年
• 大专

• 培训机构
• 学前儿童/小学生
• 团队管理经验
• 校区运营经验
• 营销/管理类背景
• 销售经验

岗位职责: 1.根据上级下达的门店年度经营目标，组织制定、修改、实施门店年度经营计划;监督、控制经营计划的实施过程，并对结果负全面责任。 2.与.上级保持良好沟通，每月定期代表门店向上级汇报门店经营状况并编写、提交《门店经营状况报告书》，主要内容包括:计划执行情况、资金运用情况、经营利润情况、招生情况、会员变动情况、机构和人员调配情况及其他BOSS直聘重大事宜。 3.建立门店与家长，上级主管部门、政府部门、媒体(与上级沟通协调后)等之间的顺畅外部沟通渠道;保证门店内部间沟通的畅通，协调内部关系。 4.主持推动门店规章制度和工作流程改革，及时优化门店管理组织及工作流程。 5.负责门店员工队伍建设，独立招聘，监督员工培训、考核工作的落实，培养选拔优秀的基层管理人员，打造高效经营团队。 6.领导[门店开展工作，确保门店教学、招生、财务、客服、人事、后勤等各项事务正常有序进行。 7.负责管理门店的市场开发、品牌推广、课程品质等，并对门店的销售业绩负责。 8.做好每日的店面卫生及安全巡视，发现并维护店面卫生环境及kanzhun安全。 9.领导营造门店文化氛围，塑造和强化门店价值观。 10.负责门店内突发事件的处理。 11.完成上级交办的其他工作。 任职资格: 1.大专以上学历;接受过领导能力开发、战略管理、财务管理等方面的培训; 2.教育管理、综合管理、体育学等相关专业优先; 3.儿童培kanzhun训行业相关工作经验，综合管理经验; 4.有boss儿童培训学校校长经验者优先。