职位&公司对比
职位详情
- 淮安
- 1-3年
- 大专
- 不需要出差
- 不需要倒班
- 需要卖场经理经验
- 五险
- 超市
- 生鲜卖场
- 百货卖场
- 库存管理
- 陈列管理
- 损耗管理
- 3-5年卖场经理经验
- 熟练使用办公软件
- 连锁门店经验
一、岗位职责: ——储备期间—— 1、快速融入团队,在分拣、商品、客服、值班管理岗位实操,积极向带教师傅学习,个人效率达到团队平均水平,同时积极完成线上学堂课程学习与考试,充分掌握业务技能; 2、完成带教期间管理任务清单,将轮岗实践期间、管理培训期间掌握的理论知识得以实践,充分展现自身个人能力与管理方法,并做好总结与反思,具备独立管理门店的能力; ——站长期间—— 1、负责服务站食品和人员安全,确保食品安全和人员安全事故0发生; 2、负责提升客户服务和满意度,提升履约和降低客户中差评; 3、负责站点人员管理,包括人员分工、员工管理、员工培养等; 4、负来自BOSS直聘责管控站点成本,合理控制损耗,提升运营效率; 5、负责管理前置仓商品,提高商品库存准确,把控好商品质量; 6、负责管理前置仓资kanzhun产,确保员工日常所需装备物资供给,减少缺失或损坏; 7、负责前置仓业绩,日常安排拉新和绿BOSS直聘卡推广,不做损害业绩増长的事情; 8、负责处理各种突发和异常事件,保证站点正常运营。 二、任职资格: 1、年龄32周岁以内;3年以上零售或大型商超工作经验,1年以上门店管理或配送管理经验; 2、具有较强的学习能力,能够快速学习各项流程,如分拣、打包、商品、客服、值班管理专业知识及损耗管理等; 3、具备较强的执行力和自驱力,良好的语言表达能力及自我管理能力,熟练使用办公软件; 4、积极主动、责任感强、诚实正直,抗压力强,有奉献精神; 5、无信用问题,无违法犯罪记录。 三、薪资福利: 1、储备期间底薪+绩效,任命站长后底薪+绩效+门店提成,轻松过万; 2、生日福利、团建活动、节日福利、工会福利、福利基金; 3boss、成熟店长股权激励,月月分红。
职位详情
- 淮安
- 3-5年
- 本科
- 不需要出差
- 不需要倒班
- 不需要晚班/夜班
- 需要卖场经理经验
- 家居建材/家电
- 库存管理
- 活动策划
- 员工招聘
- 1-3年卖场经理经验
- 熟练使用办公软件
- 销售经验
1五十岁以下 2.具有丰富的市场营销知识及商品知识。家具行业或大卖场管理经验者优先kanzhun。 3.有良好的组织能力与团BOSS直聘队合作精神。 4.具有较强的文字来自BOSS直聘及语直聘言表达能boss力(熟悉电脑)沟通能力,应变能力。
技能解析
- 配送管理
- 门店管理
- 办公软件
- 食品安全
- 运营效率
- 良好的语言表达
- 客户服务
- 商品库存
- 负责管理
- 融入团队
- 较强的学习
- 商品质量
- 犯罪记录
- 员工管理
- 管理能力
- 人员管理
- 大型商超
- 学习能力
- 良好的语言表达能力
- 管理经验
- 语言表达能力
- 表达能力
- 语言表达
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 团队合作精神
- 卖场管理经验
- 组织能力
- 团队合作
- 与团队合作
- 沟通能力
- 较强的文字
- 合作精神
- 有较强的文字
- 良好的组织
- 管理经验
- 语言表达能力
- 表达能力
- 语言表达
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 绩效奖金
- 全勤奖
- 带薪年假
- 餐补
- 团建聚餐
- 节日福利
公司福利
- 交通补助
- 生日福利
- 节日福利
- 有无线网
- 宿舍有空调
- 餐补
- 全勤奖
- 绩效奖金
- 年终奖
- 定期体检
- 意外险
- 补充医疗保险
- 五险一金