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职位详情

• 淮安
• 1-3年
• 大专

• 不需要出差
• 不需要倒班
• 需要卖场经理经验
• 五险
• 超市
• 生鲜卖场
• 百货卖场
• 库存管理
• 陈列管理
• 损耗管理
• 3-5年卖场经理经验
• 熟练使用办公软件
• 连锁门店经验

一、岗位职责： ——储备期间—— 1、快速融入团队，在分拣、商品、客服、值班管理boss岗位实操，积极向带教师傅学习，个人效率达到boss团队平均水平，同时积极完成线上学堂课程学习与考试，充分掌握业务技能； 2、完成带教期间管理任务清单，将轮岗实践期间、管理培训期间掌握的理论知识得以实践，充分展现自身个人能力与管理方法，并做好总结与反思，具备独立管理门店的能力； ——站长期间—— 1、负责服务站食品和人员安全，确保食品安全和人员安全事故0发生； 2、负责提升客户服务和满意度，提升履约和降低客户中差评； 3、负责站点人员管理，包括人员分工、员工管理、员工培养等； 4、负责管控站点成本，合理控制损耗，提升运营效率； 5、负责管理前置仓商品，提高商品库存准确，把控好商品质量； 6、负责管理前置仓资产，确保员工日常所需装备物资供给，减少缺失或损坏； 7、负责前置仓业绩，日常安排拉新和绿卡推广，不做损害业绩増长的事情； 8、负责处理各种突发和异常事件，保证站点正常运营。 二、任职资格： 1、年龄32周岁以内；来自BOSS直聘3年以上零售或大型直聘商超工作经验，1年以上门店管理或配送管理经验； 2、具有较强的学习能力，能够快速学习各项流程，如分拣、打包、商品、客服、值班管理专业知识及损耗管理等； 3、具备较强的执行力和自驱力，良好的语言表达能力BOSS直聘及自我管理能力，熟练使用办公软件； 4、积极主动、责任感强、诚实正直，抗压力强，有奉献精神； 5、无信用问题，无违法犯罪记录。 三、薪资福利： 1、储备期间底薪+绩效，任命站长后底薪+绩效+门店提成，轻松过万； 2、生日福利、团建活动、节日福利、工会福利、福利基金； 3、成熟店长股权激励，月月分红。