职位&公司对比

职位详情

• 杭州
• 1-3年
• 大专

• 劳动关系办理
• 薪资核算
• 招聘与配置

一、岗位职责 1.招聘与选拔：协助制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历。 2.入职与离职管理：办理新kanzhun员工入离职手续，包括合同签订、信息与指纹录入、培训安排、离职面谈BOSS直聘、结算薪资福利等。 3.员工关系管理：进行新员工入职跟进访谈，及时向主管汇报并协助解决新员工入职后面临的问题，营造积极向上的工作氛围。 4.培训与发展：协助制定培训计划，组织内外部培训项目，如入职培训、专业技能培训、口腔科普知识培训等。 5.绩效与薪酬管理：协助制定绩效考核方案，收集绩效数据，参与绩效评估过程。管理员工薪酬福利体系，确保薪酬发放的准确性和及时性。 6.人事医政管理：协助医护团队的资质管理，协助医师定期考核，医师、护士执业注册及其变更工作。 7.部门负责人交代的其他事宜。 二、任职要求 1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理相关专业； 2.工作经验：3年以上人力资源相关工作经验优先; 3.工作技能：熟练使用word、Excel及PPT等办公软件； 4.熟悉招聘、薪资核算、五险一金缴纳等相关工作； 5.性格外向，沟通协调能力佳，吃苦耐劳，具kanzhun有团队合作意识。