职位&公司对比
职位详情
- 北京
- 3-5年
- 本科
- 招聘
- 员工关系
- 绩效
1 协助合伙人完成人员招聘 2 日常人boss事管理 3kanzhun 人员成本分析 4来自BOSS直聘boss 协助合伙人进kanzhun行培训
职位详情
- 北京
- 1-3年
- 本科
- 不接受居家办公
- 五险一金及其他福利管理
- 劳动关系办理
- 大中型企业从业
- 从0到1团队搭建经验
- 人力/财务/行政/法务
- 薪资核算
- 人事档案管理
- 友好开朗
- 企业文化建设
- 精通人力相关法规政策
- 人力资源/管理类专业
一、基本条件： ·年龄：不限 ·学历：统招大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政类专业优先。 ·经验：具有1boss年以上相关岗位经验。有半导体、芯片封装、材料研发等相关企业工作经验优先。 二、专业能力： ·管理理论：具备扎实的现代企业管理理论和人力资源管理模式和实践经验，熟悉国家相关的劳动法律法规、政策。 ·制度建设：能够统筹人力资源体系建设，具备较强的制度体系规划建设能力。 ·沟通能力：具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、解决复杂问题的能力。 ·文案功底：具备深厚的文案功底，能起草各类文件、制度流程、汇报资料。 三、主要职责：直聘 ·人力资源规划：负责公司人才招聘及团队配置，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。 ·管理体系建设：协助制定和完善集团公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程，建立并完善连锁企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管控模式（包含招聘、人员选拔、人员管理、培训、绩效考核、薪酬、及员工发展等体系的全面建设）直聘。 ·成本控制：向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核。 ·企业文化建设：及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划，负责公司整体企业文化建设。 四、其他要求： ·职业化素养：具备较高的职业化素养，敬业、感恩，领导力强，团队建设能力强。 抗压能力：脚踏实地，能够时常融入基层深入了解事情本质，具备较强的抗压能力。 这些要求综合起来，确保人事总监能够有效地管理公司的人力资源，推动公司战略目标的实现，并提升公司的整体管理水平。 ·部分行政工作及领导安排的其他工作
技能解析
- 成本分析
- 人员招聘
- 人事管理
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 组织协调能力
- 统筹规划
- 法律法规
- 人际交往能力
- 领导能力
- 解决复杂问题
- 解决复杂问题的能力
- 战略管理
- 领导力强
- 文案功底
- 团队建设能力
- 组织协调
- 沟通能力
- 团队领导能力
- 制度流程
- 综合管理
- 管理流程
- 公司管理
- 人力资源成本
- 成本核算
- 企业管理
- 管理模式
- 人际交往
- 成本控制
- 人力资源管理
- 管理体系建设
- 协调能力
- 交往能力
- 劳动法律法规
- 整体管理
- 资源管理
- 团队领导
- 人员管理
- 人力成本
- 行政工作
- 工商管理
- 战略目标
- 制度建设
- 全面建设
- 体系建设
- 管理体系
- 团队建设
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 加班补助
- 年终奖
- 带薪年假
- 节日福利
- 零食下午茶
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 有无线网
- 团建聚餐
- 餐补
- 员工旅游
- 带薪年假
- 全勤奖
- 法定节假日三薪
- 节假日加班费
- 加班补助
- 绩效奖金
- 年终奖
- 定期体检
- 五险一金
电子营业执照
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