职位&公司对比

职位详情

• 南京
• 3-5年
• 高中
• 日结

• 销售经验
• 员工培训
• 陈列管理
• 3-5年门店店长经验
• 需要门店店长经验
• 服饰
• 员工招聘
• 五险一金
• 不需要出差
• 不需要晚班/夜班
• 运动户外
• 服饰鞋包
• 女装
• 不需要倒班

岗位职责： 1、管理门店的日常运营（工作直聘安排、kanzhun销售统计、竞争对手调查、商品陈列、库存结构、新人培训、出勤考核、柜台卫生等）； 2、协助区域经理制订销售计划并完成公司下达的各项任务，并传达、指导执行各项计划给每一位员工； 3、直聘负责直营门店的陈列维护，在区域经理的指导下营造热情、礼貌、整洁、舒适、人性化的购物环境，以及员工仪容仪表和服饰规范； 4、商品的进货验收、商品的管理及调货、滞销品及淘汰品的管理，及日常的订货、退货、换货以及新品上架等； 5、掌握顾客需求、向公司提出建设性的提升销售业绩的方案； 6、监控门店销售状况并进行分析，以及对库存商品进行盘点、人员变动时做好各项工作交接，对盘点的结果及时向区域经理汇报； 7、负责与公司其他部门或店铺之间的协调与联系； 8、配合公司作好所负责店铺的人员的招聘、选拔、任用、培训与考核管理工作； 9、完成上级领导交办的其他事项。 BOSS直聘 任职要求： 1、熟悉服装行业基础知识，熟悉零售终端运作模式； 2、熟悉店铺陈列知识，具备较强的店务管理知识； 3、有2年以上店长工作管理经验； 4、具备良好的团队领导协调能力； 5、具备很强的抗压能力； 6、形象气质佳；