职位&公司对比
职位详情
- 宁波
- 1-3年
- 大专
- 省级
- 0-30人
- 市场经营
- 运营管理
- 销售管理
岗位职责： 1、根据公司业务发展需求做好各boss项工作规划和要关资源配置； 2、负责培养储备管理人才，并做好梯队建设； 3、组织、协调公司年会、员工活动、boss及各类会议kanzhun，负责外联工作及办理公司所需各项活动； 4、团队建设、优秀人才的全渠道招募； 5、完成领导交boss办的其他工作; 任职要求： 1、年龄：25—boss48岁，大专及以上学历（学信网可查）； 2、了解负责部门日常管理作业流程，处理相关表单的管理； 3、具备较强的沟通能力、协调能力、有团队协作粗神； 4、对待工作认真、细心、有责任心、逻辑分析能力强；
职位详情
- 宁波
- 3-5年
- 本科
- 销售管理
- 运营管理
- 业务推动
岗位职责： 1.负责市场营销，策boss划，推广来自BOSS直聘营销方案的制定； 2.协助团队为客户定制针对性解BOSS直聘决方案； 3.项目管理，运营管理，优化推来自BOSS直聘广方案并制定执行团队的各项流程； 4 进行行业分析，收集客户意见，并定期检视工作流程； 5.定期与分公司负责人进行会议讨论。 任职要求： 1、年龄 ：25—55周岁 ； 2、学历：全日制大专以上学历； 3、良好的跨部门沟直聘通协作能力、自我驱动能力、组织能力；
技能解析
专有技能
- 强的沟通能力
- 沟通能力
- 逻辑分析
- 分析能力
- 团队协作
- 管理人才
- 日常管理
- 分析能力强
- 协调能力
- 团队建设
- 逻辑分析能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 解决方案
- 沟通协作能力
- 协作能力
- 跨部门沟通
- 营销方案
- 项目管理
- 组织能力
- 行业分析
- 沟通协作
数据来自CSL职业科学研究室
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 年终奖
- 带薪年假
- 节日福利
备注
职位发布者未明确表明公司信息，具体可咨询职位发布人进行确认。
备注
职位发布者未明确表明公司信息，具体可咨询职位发布人进行确认。
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更新于 2024-10-09
电子营业执照
京公网安备11010502032801