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职位详情

• 济南
• 1-3年
• 本科

• 考勤管理
• 员工关系
• 人力资源管理
• 招聘配置

岗位职责: 1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案； 2、负责日常员工管理系统变动与维护； 3、负责员工劳动关系、签订劳直聘动合同； 4、协助上级建立健全公司招聘、培训等人力资源制度建设； 5、完成领导交代其他工作。 岗位要求: 1、人力资源管理专业，统招四年制本科学历； 2、一年以上相关工作经验，熟悉人力资源招聘、培训等模块优先考虑； 3、熟练使用办公软件、良好BOSS直聘的口头及书面表达能kanzhun力； 4、具有团队合作意识，品行端正，有良好的职业道德； 5、工作细致直聘，认真负责，BOSS直聘吃苦耐劳，责任感强。 福利待遇： 1、缴纳六险一金，签订劳动合同； 2、每年四次机会进行评级定岗； 3、节假日福利、通讯补助、出差补贴、工龄补贴等； 4、日常奖励及年终奖； 5、每周休息1.5天，法定节假日； 6、提供网签、档案管理、接收党组织关系及解决济南户口。