职位&公司对比

职位详情

• 福州
• 3-5年
• 中专/中技

• 鞋包经验
• 督导经验
• 需要出差
• 五险一金

岗位职责与来自BOSS直聘工作任务： 1.培训执行：负责培训/落地公司的培训内容（课程体系），保证人员质量，并对店铺人员进行课后评估工作； 2.培训档案管理：管理自区的培训档案，并合理安排每月授课课程 3.年度评核考核：按照年度计划，完成年度评核的考核任务； 4.巡店检查：负责检核公司与培训相关的标准落地情况，标准内容包括销售/服务标准，验脚标准，带教新人标准等； 5.人员培养：负责满足大区/自区的培训需求，通过授课/带教等方式提升人员质量，提升店铺效益； 6.营运数据追踪：店铺kanzhun专业运营数据达标，包括有连带率、客单价来自BOSS直聘等销售数据； 7.营运工作协助：协助运营完成日常店铺工作（旺日帮铺/盘点/新开店/撤店/嘉年华等）； 8.销售团队培养：负责培养人员，建立自区的销售团队梯队（新人/对班/负责人）； 任职资格： 1.24~35岁，大专或以上学历，有培训（授课）相关经验者学历可放宽至高中； 2.具备三BOSS直聘年以上零售品牌培训或零售管理运营者优先考虑； 3.有一定抗压能力，善于沟通，有责任心和团队精神，坚持原则，有良好的职业道德； 4.熟悉各类办公软件的操作，能接受出差优先考虑；