职位&公司对比
职位详情
- 九江
- 3-5年
- 大专
- 人才发展
- 招聘
- 组织发展
- HRBP经验
- 制造业
- 业务部门
岗位职责: 1.担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴,为组织发展来自BOSS直聘提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 2.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有BOSS直聘效传递; 3.开展员工访谈,掌握员工动态和个人需求,并协助部门开展员工关怀活动和培训; 4.在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率; 5.对业务有洞察力,快速学习并推进到业务团队的发展,协助部门进行内部组织结构优化,提高团队凝聚力,提高核心员工的稳定性。 6.传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长; 任职标准: 1.大专及以上学历,3-5年及以上人力资源工作经验,在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验 2.具有良好的业务理解力和洞察力,能够从外部市场+内部业务角度形成深刻理解,进BOSS直聘行HR的工作规划以及对应方案; 3.具有对人和对组织的敏感度,能够进行组织&人员诊断,并针对问题,形成有效方案并能够推进落地; 4.有亲和力;能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计,促进组织能量的提升; 4.优秀的沟boss通协调和关系建立能力,能够胜任多任务多角色的工作环境; 5.强烈的自我驱动力,较强的快速适应、学习能力及抗压能力。 遇福利: 六险一金,双休,国家法定节假日,提供住宿,提供餐费补贴。
职位详情
- 九江
- 1-3年
- 大专
- 人才发展
- 招聘
- HRBP经验
- 百人团队BP经验
- 制造业
- 汽车
- 业务部门
- 薪酬绩效
岗位职责: 1,拟定年度人员编制、人工成本预算、工作规划和行动计划; 2,全面统筹组织规划、组织发展、薪酬绩效以及企业文化建设工作; 3,监控人员编制、人员效率、人员完整度、胜任度以及人员离职等目标达成情况,提升人效; 4,落实人资中心各boss项制度、政策、方案,确保执行中不走样、不走偏,来自BOSS直聘满足本基地实际需求; 5,分析各部门提交的招聘用人需求,以人效boss达标和工作饱和为前提,确保招聘需求的必要性; 6,推动各部门开展年度培训直聘、专项培训、培训以及年度职级晋升考核,提升人员胜任度; 7,执行上级交办的临时性工作。
技能解析
- 优秀的沟通
- 沟通渠道
- 团队凝聚
- 沟通协调
- 合作伙伴
- 解决方案
- 部门负责人
- 人力资源工作
- 绩效管理
- 有效沟通
- 组织文化
- 学习能力
- 组织能量
- 组织结构
- 团队建设
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 人工成本
- 成本预算
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 免费工装
- 宿舍有空调
- 包住
- 团建聚餐
- 餐补
- 员工旅游
- 带薪年假
- 法定节假日三薪
- 加班补助
- 股票期权
- 保底工资
- 绩效奖金
- 年终奖
- 定期体检
- 意外险
- 补充医疗保险
- 五险一金
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 高温补贴
- 免费工装
- 团建聚餐
- 包吃
- 全勤奖
- 夜班补助
- 加班补助
- 定期体检
- 意外险
- 补充医疗保险
- 五险一金