职位&公司对比
职位详情
- 合肥
- 不限
- 大专
- 内部晋升
- 内承包
- 年轻化
- 专业化团队
- 发展快
储备店长、储备干部、实习生岗位职责: 1.作为公司储备人才,接受连锁便利店行业全方位的业务培训和锻炼; 2.根据工作安排,在公司各便利店学习门店营运管理的相关工作; 3.根据职业发展规划及个人优势,参与公司各岗位竞聘,横、纵向发展,作为公司人才梯队建设的保障。 职位要求: 1直聘.男女不限,18-35周岁,高中及以上学历,接收应届毕业生 2、有思想、肯上进、有较强的学习及总结能力; 3、热爱连锁、快消品、零售行业,具备明确的发展目标。 福利待遇: 五险+免费住宿+住房补贴+生日福利+节假日福利+带薪年假+培训晋升+工会活动+内部加盟职业发展: 储boss备--副店长(2直聘--3个月)--BOSS直聘-店长或其他总部职能部门岗位、内加盟 工作时间:月休4天,每天上班9小时(含用餐时间) 工作地点boss:合肥市各邻几/来购/友门鹿/巷邻便利店(就近安排)
职位详情
- 合肥
- 1年以内
- 大专
- 免费住宿
- 晋升快
- 年轻化
岗位职责: 1、可接受公司系统培训,往管理岗位良好发展; 来自BOSS直聘2、参与公司一线岗位轮岗熟悉工作职能,参与部门管理; 3、按照各个岗位职责完成工作任务,并阶段性进行工作学直聘习总结; 4、公司将有针对性的进行人才培养,表现出色的可直接晋升至部门管理岗。 任职要求: 1.男女不限,18-35周岁,大专及以上学历,接收应届毕业生 2、有思想、肯上进、有较强的学习及总BOSS直聘结能力; 3、热爱连kanzhun锁、快消品、零售boss行业,具备明确的发展目标。 福利待遇:免费住宿、年假、生日补贴、节日补贴、内部晋升...... 职业发展: 1、管培生--副店长(2--3个月)---店长---督导 ---区域经理 2、管培生--总部职能部门(采购、开发、行政、财务、人事、营运、工程等) 3、管培生--副店长--代理店长--加盟主
技能解析
- 总结能力
- 发展目标
- 较强的学习
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 完成工作
- 有针对性
- 区域经理
- 完成工作任务
- 总结能力
- 发展目标
- 较强的学习
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 定期体检
- 加班补助
- 全勤奖
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 餐补
- 通讯补贴
- 交通补助
- 节日福利
- 住房补贴
公司福利
- 五险一金
- 定期体检
- 加班补助
- 全勤奖
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 餐补
- 通讯补贴
- 交通补助
- 节日福利
- 住房补贴