职位&公司对比
职位详情
- 雅安
- 3-5年
- 大专
- 管理体系建设优化
- 劳动关系
- 人力资源管理师持证
- 制度制定及落地优化
- 5年以上人力经验
- 人力资源/管理类专业
1.工作内容 ①负责公司人力boss资源规划和制度建设工作； ②负责公司招聘管理工作； ③负责公司岗前培训，岗位培训等培训管理工作； ④负责公司薪酬核算、统计与发放工作； ⑤负责公司绩效管理工作； ⑥负责公司员工关系管理基础事务性工作； ⑦领导临时交办的其他工作。 2.任职要求 ①学历：大专及以上学历，企业管理相关专业。 ②年龄：28～35岁 ③知识：拥有人力资源管理全体系知识、工商管理知识培训，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》相BOSS直聘关法律法规，掌握商务礼仪知识等。 ④技能：灵活应用word，Excel，PPT办公软件，掌握数据分析相关技能，执行力强，主观能动性强。 3.来自BOSS直聘薪资福利 月薪4000～6000＋社保＋年终奖励＋餐补等
职位详情
- 雅安
- 3-5年
- 大专
- 制度制定及落地优化
- 企业文化建设
- 培训与开发
- 招聘与配置
- 劳动关系
- 人力资源/管理类专业
岗位直聘职责： 1、根据集团的发展战略，制定各公司的人才培养与发展计划并实施。 2、不断完善公司的薪酬制度直聘，绩效管理制度与员工激励体系并kanzhun实施。 3、实施人才招聘，及时为各公司招聘到优秀的人才。 4、设计适合公司的培训体系，通过组织和实施各类培训，提高员工水平； 5、构建和谐员工关系，及时处理公司管理过程中的各项人力资源管理问题。 6、完成其它人力资源各项工作。 BOSS直聘任职要求： 1、人力资源管理相关专业本科以上学历，5年以上人力资源工作经验，管理经验3年以上。 2、对人力资源规划、招聘、员工培训、薪酬绩效等方面具有丰富的实践经验。 3、熟悉国家法律法规，具备强大的激励、沟通能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力。 4、具备较强的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能直聘力。
技能解析
专有技能
- 培训管理
- 企业管理
- 商务礼仪
- 办公软件
- 劳动合同法
- 关系管理
- 管理工作
- PPT办公软件
- 数据分析
- 员工关系管理
- 工商管理
- 制度建设
- 事务性工作
- 相关法律法规
相同技能
- 资源管理
- 法律法规
- 绩效管理
- 人力资源管理
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 人际交往
- 组织协调能力
- 管理制度
- 人际交往能力
- 解决复杂问题
- 解决复杂问题的能力
- 协调能力
- 交往能力
- 发展计划
- 发展战略
- 组织协调
- 国家法律法规
- 人力资源工作
- 管理经验
- 沟通能力
- 管理能力
- 公司管理
相同技能
- 资源管理
- 法律法规
- 绩效管理
- 人力资源管理
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
上午08:00 - 下午05:30
排班轮休 、 偶尔加班
工作时间
上午09:00 - 下午06:00
排班轮休 、 弹性工作
公司福利
- 免费工装
- 包住
- 包吃
- 加班补助
- 绩效奖金
公司福利
- 交通补助
- 生日福利
- 节日福利
- 通讯补贴
- 免费工装
- 有无线网
- 宿舍有空调
- 包住
- 团建聚餐
- 包吃
- 员工旅游
- 带薪年假
- 节假日加班费
- 企业年金
- 股票期权
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
- 年终奖
- 意外险
更新于 2025-03-24
电子营业执照
京公网安备11010502032801