职位&公司对比

职位详情

• 雅安
• 5-10年
• 本科
• 日结

• 人力资源成本管控
• 管理体系建设优化
• 组织架构/职级体系设计优化

一、任职要求 年龄：28-45岁 学历：大专及以上学历，人力资源、管理类相关专业 经验要求：5年以上人力资源工作经验； 知识要求：熟悉公司法、劳动法等相关法律法规；掌握人力资源六大模块专业知识；具备三级人力资源管理师职称者优先 能力要求：组织协调能力、课件开发能力、演讲能力、沟通协调能力、谈判能力、亲和力 其他要求：有3年C1及以上驾驶经验； 工作区域：雅安市雨城区； 二、岗位职责 1、负责协助上级完成公司年度人力资源规划工作； 2、负责组织制订年度招聘计划并组织实施，实现公司满编率目标； 3、负责组织制订年度培训计划并组织实施，达成公司人才培养目标； 4、负责制度和优化公司薪酬绩效管理制度，并组织宣贯及实施BOSS直聘，调动员工潜能，提升员工效率； 5、负责组织公司的绩效面谈、绩效复盘、员工晋升等管理工作，提高员工的胜任力； 6、负责办理员工的入离职手续、新员工培训及转正评估、员工福利管理、员工情绪管理、员工岗位异动管理、员工关系管理等直聘； 7、完成领导交办的其他工作事项。 三、直聘薪酬待遇 年薪=月底薪+月绩效+效益奖+年终奖 福利=五险一金+午餐补贴+通讯补贴+节假日福利等 ①七级月薪（固定工资+绩效工资）区间：6000～12500 ②完成年度目标任务，年薪10万～20万