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职位描述
- 组织架构/职级体系设计优化
- 人力资源成本管控
- 劳动关系
- 人力资源规划
- 绩效管理
- 制度制定及落地优化
1、负责公司各部门员工招募工作，对部门缺员进行推荐。
2、负责执行及规划员工培训工作。
3、考核员工的绩效，并提出改进的建议。
4、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作。
5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规。
6、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放。
7、协助各部门人事及预算的控管。
8、负责监督检查各部门、员工执行规范的情况。
岗位职责：
1、资历：专科以上学历，人力资源或企业管理相关专业优先，3年以上人力资源工作经验者优先。
2、知识要求：熟悉人力资源的六大模块，能独立负责企业人力资源工作。
3、技能要求：优秀的学习能力和超强的亲和力，沟通能力良好，知道如何培养团队员工的能力。
4、素质要求：有较强的责任心、心理承受能力和团队合作精神，有很强的成就动机感，忠诚于团队。
朱先生 2周内活跃
竞争力分析
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页面更新时间：2024-12-13
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