职位&公司对比

职位详情

• 郑州
• 3-5年
• 大专

• 组织架构/职级体系设计优化
• 人力资源成本管控
• 劳动关系
• 人力资源规划
• 绩效管理
• 制度制定及落地优化

工作内容： 1、负责公司各部门员工招募工作，对部门缺员进行推荐。 2、负责执行及规划员工培训工作。BOSS直聘 3、考boss核员工的绩效BOSS直聘，并提出改进的建议。 4、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作。 5、确保有关人直聘事规定遵循政府有关部门的劳动法规。 6、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放。 7、协助各部门人事及预算的控管。 8、负责监督检查各部门、员工执行规范的情况。 岗位职责： 1、资历：专科以上学历，人力资源或企业管理相关专业优来自BOSS直聘先，3年以上人力资源工作经验者优先。 2、知识要求：熟悉人力资源的六大模块，能独立负责企业人力资源工作。 3、技能要求：优秀的学习能力和超强的亲和力，沟通能力良好，知道如何培养团队员工的能力。 4、素质要求：有较强的责任心、心理承受能力和团队合作精神，有很强的成就动机感，忠诚于团队。