职位描述
- 招聘
- 线下零售
- 千人团队BP经验
- 百人团队BP经验
- HRBP经验
- 业务部门
- 电商
1、熟悉国家和地方各项人力资源政策、制度,协助制定所辖地区的人力资源规划,并有效推动、贯彻、执行,高效支持所属区域业务发展
2、负责所属地区的人员招聘和配置,人才梯队建设、团队文化建设扥干工作,合理配置人力资源
3、协助进行内部组织结构优化,与各区各店形成高效互动,打造积极开放的HR沟通平台和幸福工作氛围,提高团队凝聚力,提升区域/店铺人效
4、落实推进公司绩效考核政策,提出激励计划和具体实施办法
5、负责所在区域团队建设和文化打造,营造良好的员工关系,防范和处理劳资风险
任职要求:
1、全日制本科或以上学历(不符合勿投哟),3年以上HRBP工作经验,【擅长人才招聘和配置】(不擅长招聘勿投),人员沟通和激发等工作
2、文字功底强,会编辑美图小视频、有服装行业工作经验优先考虑
3、高情商+高沟通力,工作效率高、条理性强,工作积极主动、抗压能力强,具备独立解决复杂问题的能力,较强的组织协调能力、分析判断力和人际交往能力
说明:工作时间:9:30-18:00,含午餐1小时;周末大小休
唐女士 3日内活跃
竞争力分析
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EP雅莹 包括EP YAYING与中国雅莹二条产品线线,EP YAYING,契合新时代年轻消费者,通过材质、工艺的美学创意设计,让顾客感受到更年轻、更有趣、无龄感; 中国雅莹,立足“东方皇家美学”风格,根植于文化艺术创新与匠心工艺传承,为精英女性展现中国式优雅;
工商信息
- 公司名称浙江雅莹时装销售有限公司
- 法定代表人顾海明
- 成立日期2010-06-12
- 企业类型有限责任公司(自然人投资或控股的法人独资)
- 经营状态存续
- 注册资金3000万人民币
工作地址
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精选职位
页面更新时间:2024-12-20