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- 薪酬福利
- 绩效管理
- 招聘与配置
2.参与公司各岗位人员的招聘面试并进行人员录用把关,降低用工风险,将合适的人放在合适的岗位上。
3.根据用工计划组织招聘工作,负责招聘、调入、辞退、辞职、调出、员工内部调配的审核工作。
4.负责公司培训计划的制定、实施跟进、效果评估及完善,将培训转化为生产力。
5.组织公司薪酬管理工作,编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案,审核公司员工每月的工资,有效控制成本。
6.协助制定绩效考核方案,激发员工积极性,实现公司与员工的双赢。
7.负责建立公司内部的沟通机制,及时了解员工的思想动态。
8.受理员工投诉,并组织相关部门妥善解决,负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决。
9.根据公司发展状况不断完善制度,保障制度与发展相匹配。
任职要求
1. 专科及以上学历;
2.掌握现代人力资源管理理论,
3.认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能;
4.掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规;
5.熟悉日常人事管理的业务流程;
6.良好的口头表达、文字写作、阅读能力;
7.能够熟练使用常用办公软件。
咱们是生产制造业,对于人力资源的各模块接触得比较全面,且部门多,岗位多,能快速提升自身业务能力
单休,法定节假日休息,有社保
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竞争力分析
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工商信息
- 公司名称洛阳今世康医药科技有限公司
- 法定代表人崔向光
- 成立日期2016-11-29
- 企业类型有限责任公司(自然人投资或控股)
- 经营状态存续
- 注册资金500万人民币
工作地址
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精选职位
更新于:2024-07-01