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职位详情

• 洛阳
• 1-3年
• 大专

• 薪酬福利
• 绩效管理
• 招聘与配置

1.建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。 2.参与公司各岗位人员的招聘面试并进行人员录用把关，降低用工风险，将合适的人放在合适的岗位上。 3.根据用工计划组织招聘工作，负责招聘、调入、辞退、辞职、调出、员工内部调配的审核工作。 4.负责公司培训计划的制定、实施跟进、效果kanzhun评估及完善，将培训转化为生产力。 5.组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资，有效控制成本。 6.协助制定绩效考核方案，激发员工积极性，实现公司与员工的双赢。 7.负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态。 8.受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决，负责受理员工与直聘公司劳动争议事宜并及时解决。 9.根据公司发展状况不断完善制度，保障制度与发展相匹配。 任职要求 1. 专科及以上学历； 2.掌握现代人力资源管理理论， 3.认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能； 4.掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规； 5.熟悉日常人事管理的业务流程； 6.良好的口头表达、文字写作、阅读能力； 7.能够熟练使用常用办公软件。 咱们是生产制造业，对于人力资源的各模块接触得比较全面，且部门多boss，岗位多，能快速提升自身业务能力 单休，法定节假日休息，有社保