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- 薪酬
1. 负责大业务板块整体薪酬数据分析,输出周期性和专项分析报告、搭建分析模型工具,帮助业务洞察激励问题;
2. 负责薪酬调研和对标、深入研究行业薪酬实践方法论,为薪酬规划提供依据;
3. 负责薪酬政策制度管理,通过日常运营发现异常与优化点,推动规则迭代和流程改造,保持制度有效性;
4. 负责BG人力成本预算管理和人效分析,输出薪酬和人才管理建议;
5. 参与薪酬制度宣贯赋能和重要薪酬项目运营工作。
岗位基本需求
1. 本科及以上学历,5年以上薪酬相关工作经验;
2. 具备较强的数据处理和分析能力,对数据敏感,熟练使用数据分析工具及常用办公软件;
3. 掌握常见的薪酬激励理论与工具,并有综合薪酬实操经验;
4. 用户导向,沟通协作能力和逻辑思维能力强。
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邵先生 本周活跃
竞争力分析
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目前,网易拥有超过21,000名员工,国内主要集中在北京、广州、杭州、上海四地办公,在日本、韩国、澳洲、美国、德国、意大利等地均设有分支机构。自2000年上市以来,网易公司一直保持了财务指标的稳健增长。
网易是中国领先的互联网公司之一,是全球领先的在线游戏开发与发行公司,也是中国最大的电子邮件服务商,并拥有中国领先的自营品质电商品牌、中国领先的在线音乐平台、在线教育平台、资讯传媒平台,覆盖全中国超过 10 亿用户。
工商信息
- 公司名称网易(杭州)网络有限公司
- 法定代表人丁磊
- 成立日期2006-06-02
- 企业类型有限责任公司(台港澳法人独资)
- 经营状态存续
- 注册资金13760万美元
工作地址
![公司地址](https://img.bosszhipin.com/beijin/upload/amap_proxy/20230530/48ba41acc9cef1bfeaa4e3d4f10254baf94b754e5218d0e06bb61e3b7bce0931da574d19d1d82c88.jpg)
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更新于:2024-07-30