职位&公司对比
职位详情
- 广州
- 5-10年
- 本科
- 薪酬
岗位职责 1. 负责大业务板块整体薪酬数据分析，输出周期性和专项分析报告、搭建分析模型工具，帮助业务洞察激励问题； 2.BOSS直聘 负责薪酬调研和对标、深入研究行业薪酬实践方法论，为薪酬规划提供依据； 3. 负责薪酬政策制度管理，通过日常运营发现异常与优化点，推动规则迭代和流程改造，保持制度有来自BOSS直聘效性； 4. 负责BG人力成本预算管理和人效分析，输出薪酬和人才管理建议； 5. 参与薪酬制度宣贯赋能和重要薪酬项目运营工作。 直聘 岗位基本需求 1. 本科及以上学历，5年以上薪酬相关工作经验； 2.kanzhun 具备较强的数据处理和分析能力，对数据敏感，熟练使用数据分析工具及常用办公软件； 3. 掌握常见的薪酬激励理论与工具，并有综合薪酬实操经验； 4. 用户导向，沟通协作能力和逻辑思维BOSS直聘能力强。
职位详情
- 广州
- 5-10年
- 本科
- 500-1000人
- 擅长数据分析
- 薪资福利调研
- 薪资核算
- 绩效考核管理
1、负责公司业务线的薪酬绩效体系建设，包括薪酬激励体系/方案、薪酬结构、福利体系等: 2直聘、跟进薪酬和激来自BOSS直聘励方案的落boss地执行情况和效果，及时复盘，并调BOSS直聘整优化，确保激励的有效性; 3、管理业务部人力成本及费用成本，搭建人力资源数据报告体系和分析看板，输出月度及年度的人力成本分析报告; 4、优化及迭代员工发展规则，制定合理匹配的晋升流程及薪酬方BOSS直聘案，为公司人才规划和发展提供建议。
技能解析
专有技能
- 使用数据
- 办公软件
- 分析工具
- 成本预算
- 数据处理和分析
- 逻辑思维能力
- 数据分析工具
- 人力成本预算
- 沟通协作
- 数据敏感
- 数据分析
- 沟通协作能力
- 协作能力
- 分析能力
- 逻辑思维
- 数据处理
相同技能
- 分析报告
- 人力成本
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 执行情况
- 调整优化
- 成本分析
- 资源数据
- 提供建议
- 体系建设
相同技能
- 分析报告
- 人力成本
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
上午9:30 - 下午6:00
双休 、 偶尔加班
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 全勤奖
- 年终奖
- 带薪年假
- 免费班车
- 包吃
- 节日福利
备注
职位发布者未明确表明公司信息，具体可咨询职位发布人进行确认。
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更新于 2024-09-09
电子营业执照
京公网安备11010502032801